Средний заработок для отпускных и пособий считается по-разному

406
До недавних пор средний заработок для выплаты отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам определялся одинаково во всех случаях. Но в июне 2007 года Правительство РФ приняло отдельный документ, регламентирующий порядок нахождения среднего заработка при выплате больничных*. Из-за чего появились некоторые различия в расчете среднего заработка при начислении отпускных и пособий. А именно в ситуации, когда в течение 12 месяцев подряд перед отпуском или болезнью сотрудник не получал зарплату.

Для выплаты отпускных важен заработок за месяцы, предшествующие расчетному периоду...

При начислении отпускных в случае, когда в расчетном периоде у сотрудника не было дохода, берется средний заработок за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду. Если и в этих месяцах не было доходов, то тогда учитывается зарплата, начисленная в месяце, когда сотрудник пошел в отпуск (п. 5, 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213).

НА ЦИФРАХ. Сотрудница компании с 14 августа по 31 декабря 2005 года находилась в отпуске по беременности и родам, а с 1 января 2006 года по 30 июня 2007 года - в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. До этого она получала зарплату в размере 9300 руб. С 1 июля 2007 года женщина вышла на работу и ей установили ежемесячное вознаграждение в размере 22 000 руб. С 23 июля 2007 года она взяла отпуск.

Средний заработок для расчета отпускных нужно определить следующим образом.

В расчетном периоде с 1 июля 2006 года по 30 июня 2007 года включительно зарплату она не получала. Следовательно, средний заработок необходимо определять исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду, - с 1 июля 2005 года по 30 июня 2006 года включительно. То есть исходя из 13 343,48 руб. (9300 руб. + 9300 руб. : 23 дн. x 10 дн.).

Если бы и в этом периоде у сотрудницы не было зарплаты, то только тогда средний заработок для расчета отпускных нужно было бы рассчитывать исходя из вознаграждения за июль, в котором она пошла в отпуск. То есть исходя из 15 000 руб. (22 000 руб. : 22 дн. x 15 дн.).

...а для пособий – нет

При расчете пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам, когда нет дохода в расчетном периоде, надо действовать иначе.

Средний заработок за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду, не понадобится вообще. Пособие нужно будет сразу определять исходя из зарплаты, полученной в месяце наступления страхового случая (п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375).

НА ЦИФРАХ. Воспользуемся условиями нашего примера с той лишь разницей, что с 23 июля сотрудница взяла больничный. Определим средний заработок для выплаты пособия по нетрудоспособности.

Расчетный период - с 1 июля 2006 года по 30 июня 2007 года включительно. Заработка за этот период у сотрудницы не было. Следовательно, пособие будет рассчитываться исходя из зарплаты, начисленной за июль 2007 года, в котором она заболела. То есть исходя из 15 000 руб.

Если бы у сотрудницы и в месяце отпуска или болезни не было зарплаты, то средний заработок бухгалтерия определяла бы исходя из установленного оклада (п. 7 Положения № 213, п. 11 Положения № 375). То есть исходя из 22 000 руб.

* См. «УНП» № 24, 2007, стр. 4 «Изменились правила определения среднего заработка для расчета больничных».

«Для расчета пособия берется заработная плата работника, начисленная за отработанные дни в месяце болезни»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль