Среднеотраслевые зарплаты: обращайтесь к местным статистикам

1744
В редакцию «УНП» пришло письмо от читательницы из города Златоуста Челябинской области. Главбух пожаловалась, что на их торговое предприятие, где зарплата продавцов составляет 3600 рублей, пришло уведомление из налоговой инспекции с требованием поднять оклады до средних по отрасли. Цифра, указанная в уведомлении, по мнению читательницы, для Златоуста весьма внушительная - 7217 рублей. Как удалось выяснить нашему корреспонденту, эта цифра не только для Златоуста внушительная, но и вообще ошибочная.

Статистика статистике рознь

Как это ни удивительно, но в ИФНС России по городу Златоусту Челябинской области нам подтвердили, что главбух абсолютно права. Дело в том, что с началом компании по повышению зарплат до среднеотраслевого уровня налоговики в городах Челябинской области использовали общий показатель по видам экономической деятельности. А в этот показатель входят зарплаты Челябинска и Магнитогорска, которые существенно выше окладов в глубинке. «Сейчас внесены коррективы, и в уведомлениях мы указываем среднеотраслевые зарплаты с учетом особенностей территории», - рассказала корреспонденту «УНП» заместитель руководителя ИФНС России по городу Златоусту Татьяна Негреба.

Теперь основным источником для определения уровня окладов является анализ облстатуправления о средней заработной плате по видам экономической деятельности в разных городах области. Из этого анализа видно, что оплата труда работников в сфере оптовой торговли города Златоуста составляет 4964 рубля, а в сфере розничной торговли и того меньше - всего 2929 рублей. Получается, что приславшая нам письмо главбух торгового предприятия может вообще не реагировать на уведомление из налоговой.

«Действительно, - подтвердила Татьяна Негреба, - если сотрудники торговой организации получают зарплату большую, чем суммы, указанные в анализе статистиков, то организации ничего не грозит. Вызывать на зарплатную комиссию ее не будут и с проверкой не придут. Впрочем, даже если оклады работников меньше указанных в статистическом отчете, то у компании всегда есть возможность доказать обоснованность таких низких зарплат».

Поблажки для новичков

В налоговой инспекции Златоуста нам рассказали, в каких случаях могут «простить» занижение зарплаты по отношению к среднеотраслевому уровню. Так, сквозь пальцы местные чиновники смотрят на новичков в бизнесе. Если компания только начинает свою деятельность, набирает персонал, заключает договоры, если портфель заказов невелик и оборотных средств хронически не хватает, тогда на зарплатной комиссии руководителя нового предприятия попросят представить только план постепенного увеличения окладов по мере роста производства.

«Бывает и так, - говорит Татьяна Негреба, - что у предприятия временные трудности, идет перепрофилирование производства или реконструкция. Это сказывается на зарплатах. Поэтому мы требуем документально подтвердить сложную экономическую ситуацию и не мешаем организации налаживать производство». Впрочем, это далеко не все аргументы, которые могут помочь компании отстоять свое право на низкие зарплаты (см. «УНП» № 20, 2007, стр. 11 «Какие аргументы работают (и не работают) на зарплатной комиссии»).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль