Газета

Работники софинансируют свои пенсии

  • 19 июня 2007
  • 322

На рынке корпоративных пенсионных программ сейчас происходит смена ориентиров. Схемы «за все платит работодатель» постепенно уступают место схемам «работодатель и работник платят вместе».

Тратит деньги только работодатель

По словам вице-президента НПФ «Газфонд» Дмитрия Коншина, до недавнего времени большинство корпоративных пенсионных планов в России и в мире представляли собой так называемые планы с установленными выплатами. Они предполагают, что размер будущей негосударственной пенсии работника назначает работодатель. После этого он совместно с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) определяет необходимый уровень финансирования. Он устанавливается исходя из предполагаемого срока выплаты пенсии, пола и возраста участника, предполагаемой нормы доходности взноса за период инвестирования. Если в дальнейшем уплаченных взносов окажется недостаточно, может потребоваться доплата. Либо же размер пенсий придется снизить до того уровня, для которого достаточно имеющихся финансовых возможностей.

Все финансовые риски в этом случае находятся у работодателя, работник в систему финансирования свой пенсии фактически не вовлечен. Сейчас, как правило, подобные схемы используются в двух вариантах: чтобы поддержать ветеранов предприятия и работников, которым до выхода на пенсию осталось работать менее пяти лет, а также чтобы стимулировать отдельных сотрудников, которые представляют особую ценность для компании.

Размер выплат работнику в этом случае определяется в абсолютной или относительной форме, например 300 рублей либо процент от последнего заработка работника или государственной пенсии.

КСТАТИ. Типичным примером плана с установленными выплатами является базовая и страховая части трудовой пенсии.

Взносы на условиях софинансирования

Сейчас чаще всего используется пенсионный план с установленным размеров взносов. Размер пенсии в этом случае не зависит от финансовых возможностей работодателя в момент ее назначения. Работодатель и работник могут уплачивать взносы в равных долях, например в виде процента от заработка сотрудника. Пенсионные выплаты будут определяться исходя из суммы уплаченных взносов и результата их инвестирования за весь срок трудовой биографии работника.

Пример такого плана - формирование накопительной части пенсии. Обязательства работодателя в данном случае ограничиваются только уплатой взносов. Работник в рамках договора с работодателем и НПФ имеет право управлять своими пенсионными накоплениями.

Как отмечает заместитель исполнительного директора по корпоративным пенсионным программам «Большого Пенсионного Фонда» Александр Седельник, эта схема пенсионной программы привлекательна для работника тем, что пенсионные средства, поступающие в НПФ, удваиваются за счет доли работодателя. Кроме того, если договор позволяет, работник, например, при увольнении может единовременно получить всю накопленную сумму с инвестиционным доходом.

По словам вице-президента НПФ «Газфонд» Дмитрия Коншина, при софинансировании принципиальными моментами в договоре являются размер и порядок уплаты взносов. Также важно, кто будет вправе распоряжаться пенсионными накоплениями. Например, софинансирование работодателем пенсионного счета сотрудника может вводиться только после того, как работник в течение года исправно платил свою часть взносов. Или могут иметь место ограничения для работника по изъятию средств с именного счета, если, к примеру, до наступления пенсионного возраста сотрудника уволили не по его «собственному желанию» - допустим, за прогулы.

«Работодатель и работник могут уплачивать взносы в НПФ в равных долях. Эта схема привлекательна для будущего пенсионера тем, что пенсионные средства удваиваются за счет доли работодателя»

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.