В отсутствие профсоюза трудовой распорядок может одобрить общее собрание коллектива

399

Вы правы, правила трудового распорядка относятся к локальным актам, регулирующим трудовые отношения и трудовой распорядок в конкретной организации. Поэтому они должны утверждаться с учетом мнения представительного органа работников. Такой вывод следует из статьи 190 Трудового кодекса.

Как правило, под такой организацией понимается профсоюз, который представляет интересы всех или большинства работников. Однако в коммерческих организациях работники обычно не объединены в какие-либо профсоюзные организации и не создают профсоюзные комитеты. Поэтому правила внутреннего трудового распорядка в этом случае работодатель утверждает с учетом мнения иного представительного органа работников. Таким органом может быть, например, совет трудового коллектива организации.

Если такого совета в вашей компании нет, правила внутреннего трудового распорядка могут быть рассмотрены на общем собрании сотрудников организации и оформлены соответствующим протоколом.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль