«Позвоните моему бывшему директору»

310
Указывать в резюме контактные телефоны бывших руководителей сейчас считается более уместным, чем представлять рекомендательные письма. «УНП» выяснила, как нужно поступить главбуху, чтобы его рекомендовали новому работодателю наилучшим образом.

Указать двоих. В резюме необходимо указать контакты как минимум двух человек с каждого предыдущего места работы. «Настроение рекомендателя, уместность звонка, опыт звонящего - все это может повлиять на суть характеристики», - поясняет ведущий консультант по подбору персонала кадрового центра GoodWill Ольга Петрова. Главбуху могут дать негативную характеристику только потому, что его уход обидел бывшего шефа. В этом случае как раз и понадобятся остальные рекомендатели, с их помощью новый руководитель сможет сформировать более или менее объективную картину и принять решение о приеме на работу. «В принципе в соответствии с бизнес-этикетом давать негативные рекомендации не принято. Такое возможно только если соискатель на прошлом месте работы повел себя неадекватно», - заключает Ольга Петрова.

Готовиться к проверке. Все написанное в резюме можно проверить, беседуя с бывшим руководством. У вашего рекомендателя наверняка спросят точные даты вашей работы, причины увольнения, размер зарплаты и других выплат. Потенциальный работодатель может поинтересоваться тем, как происходило увольнение. Обязательно будут проверены все биографические сведения о кандидате. Если названные рекомендателем даты не совпадают с указанными в резюме, будьте готовы ответить на уточняющие вопросы.

Предупредить рекомендателя. В беседе с ним ваш потенциальный работодатель скорее всего будет вести речь о двух моментах - вашем профессионализме и личностных качествах. «Говоря о профессионализме главбуха, рекомендатели чаще всего отмечают отсутствие проблем с налоговыми и другими контролирующими органами, достижения по возврату НДС, соблюдение сроков отчетности, отсутствие штрафов по результатам проверок», - замечает Елена Кулиничева, консультант рекрутингово-консалтинговой компании «ФКД-Консалт НТ». Что касается личности главбуха, здесь внимание акцентируется на требовательности к себе и другим, управленческих качествах, умении отстаивать свое мнение, избегая при этом конфликтных ситуаций с руководством.

Помнить об эмоциях. При выборе рекомендателя учтите, что более убедительно могут звучать эмоциональные рекомендации. «Мне запомнилась такая характеристика: «единственный главбух, в период работы с которым у меня не было никаких проблем с налоговыми и другими контролирующими органами, и в этот период я всегда была спокойна за работу бухгалтерии». Кандидат на новую работу был принят сразу же», - говорит Елена Кулиничева.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль