Газета

«Позвоните моему бывшему директору»

  • 29 мая 2007
  • 310

Указывать в резюме контактные телефоны бывших руководителей сейчас считается более уместным, чем представлять рекомендательные письма. «УНП» выяснила, как нужно поступить главбуху, чтобы его рекомендовали новому работодателю наилучшим образом.

Указать двоих. В резюме необходимо указать контакты как минимум двух человек с каждого предыдущего места работы. «Настроение рекомендателя, уместность звонка, опыт звонящего - все это может повлиять на суть характеристики», - поясняет ведущий консультант по подбору персонала кадрового центра GoodWill Ольга Петрова. Главбуху могут дать негативную характеристику только потому, что его уход обидел бывшего шефа. В этом случае как раз и понадобятся остальные рекомендатели, с их помощью новый руководитель сможет сформировать более или менее объективную картину и принять решение о приеме на работу. «В принципе в соответствии с бизнес-этикетом давать негативные рекомендации не принято. Такое возможно только если соискатель на прошлом месте работы повел себя неадекватно», - заключает Ольга Петрова.

Готовиться к проверке. Все написанное в резюме можно проверить, беседуя с бывшим руководством. У вашего рекомендателя наверняка спросят точные даты вашей работы, причины увольнения, размер зарплаты и других выплат. Потенциальный работодатель может поинтересоваться тем, как происходило увольнение. Обязательно будут проверены все биографические сведения о кандидате. Если названные рекомендателем даты не совпадают с указанными в резюме, будьте готовы ответить на уточняющие вопросы.

Предупредить рекомендателя. В беседе с ним ваш потенциальный работодатель скорее всего будет вести речь о двух моментах - вашем профессионализме и личностных качествах. «Говоря о профессионализме главбуха, рекомендатели чаще всего отмечают отсутствие проблем с налоговыми и другими контролирующими органами, достижения по возврату НДС, соблюдение сроков отчетности, отсутствие штрафов по результатам проверок», - замечает Елена Кулиничева, консультант рекрутингово-консалтинговой компании «ФКД-Консалт НТ». Что касается личности главбуха, здесь внимание акцентируется на требовательности к себе и другим, управленческих качествах, умении отстаивать свое мнение, избегая при этом конфликтных ситуаций с руководством.

Помнить об эмоциях. При выборе рекомендателя учтите, что более убедительно могут звучать эмоциональные рекомендации. «Мне запомнилась такая характеристика: «единственный главбух, в период работы с которым у меня не было никаких проблем с налоговыми и другими контролирующими органами, и в этот период я всегда была спокойна за работу бухгалтерии». Кандидат на новую работу был принят сразу же», - говорит Елена Кулиничева.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.