Не бойтесь обосновывать аутсорсинг

335
Минфин наконец-то согласился с тем, что компании вправе уменьшать налогооблагаемую прибыль на затраты по аутсорсингу. Правда, поблажку чиновники сопроводили условием: профессии исполнителей по гражданско-правовым договорам не должны совпадать со специальностями, которые предусмотрены в штатном расписании компании. Причем речь идет как о закрытых, так и об открытых вакансиях. Минфин считает затраты на «аренду» персонала нецелесообразными, если такие специалисты должны быть (или есть) в штате организации (письмо от 05.04.07 № 03-03-06/1/222).

На самом деле судьи отклоняют подобные доводы инспекторов, мотивируя это тем, что наличие в штатном расписании тех или иных специальностей не запрещает привлекать работников сторонней организации с аналогичными профессиями.

Именно такой вывод сделал Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа, рассмотрев дело о привлечении персонала для оказания информационных, бухгалтерских и аудиторских услуг. И то, что одновременно с «арендованными» сотрудниками в компании трудились два штатных работника бухгалтерии (главбух и его зам), не свидетельствует о необоснованности расходов на аутсорсинг (постановление от 20.03.06 № Ф04-1521/2006 (20764-А46-15)).

Если штатные работники и «арендованный» персонал выполняли одни и те же обязанности, то рекомендуем подытожить общий объем выполненных работ. Из такого анализа должно следовать, что штатный сотрудник в одиночку не смог бы справиться. При этом увеличивать штат было невыгодно, поскольку необходимость в дополнительных специалистах была кратковременной (например, в период сдачи годовой бухгалтерской и налоговой отчетности понадобился еще один бухгалтер).

Другая ситуация: допустим, бухгалтер фирмы разрабатывал учетную политику и сдавал отчетность, а «арендованный» бухгалтер, согласно актам выполненных работ, только вел текущий бухучет. Получается, что эти люди фактически выполняли разные функции. Отследить это можно по контракту и актам выполненных работ, подписанным с аутсорсинговой фирмой, трудовому договору, должностной инструкции штатного работника. Суды признают, что в такой ситуации расходы на аутсорсинг оправданны (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 13.01.06 № КА-А40/ 12974-05).

В любом случае нелишне доказать, что «аренда» персонала обошлась компании гораздо дешевле, чем дополнительные штатные работники (зарплата, ЕСН и пенсионные взносы, оборудование рабочего места, программное обеспечение и т. п.).

Также подтвердите то, что помощь внешних специалистов способствовала увеличению прибыли (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 11.07.06 № Ф04-3725/2005 (23668-А46-26)). Кстати, Федеральный арбитражный суд Московского округа счел, что экономически оправданными могут признаваться даже те затраты на аутсорсинг, которые не дали немедленного эффекта в виде увеличения дохода (постановление от 14.02.06 № КА-А40/306-06).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль