Не бойтесь обосновывать аутсорсинг

338
Минфин наконец-то согласился с тем, что компании вправе уменьшать налогооблагаемую прибыль на затраты по аутсорсингу. Правда, поблажку чиновники сопроводили условием: профессии исполнителей по гражданско-правовым договорам не должны совпадать со специальностями, которые предусмотрены в штатном расписании компании. Причем речь идет как о закрытых, так и об открытых вакансиях. Минфин считает затраты на «аренду» персонала нецелесообразными, если такие специалисты должны быть (или есть) в штате организации (письмо от 05.04.07 № 03-03-06/1/222).

На самом деле судьи отклоняют подобные доводы инспекторов, мотивируя это тем, что наличие в штатном расписании тех или иных специальностей не запрещает привлекать работников сторонней организации с аналогичными профессиями.

Именно такой вывод сделал Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа, рассмотрев дело о привлечении персонала для оказания информационных, бухгалтерских и аудиторских услуг. И то, что одновременно с «арендованными» сотрудниками в компании трудились два штатных работника бухгалтерии (главбух и его зам), не свидетельствует о необоснованности расходов на аутсорсинг (постановление от 20.03.06 № Ф04-1521/2006 (20764-А46-15)).

Если штатные работники и «арендованный» персонал выполняли одни и те же обязанности, то рекомендуем подытожить общий объем выполненных работ. Из такого анализа должно следовать, что штатный сотрудник в одиночку не смог бы справиться. При этом увеличивать штат было невыгодно, поскольку необходимость в дополнительных специалистах была кратковременной (например, в период сдачи годовой бухгалтерской и налоговой отчетности понадобился еще один бухгалтер).

Другая ситуация: допустим, бухгалтер фирмы разрабатывал учетную политику и сдавал отчетность, а «арендованный» бухгалтер, согласно актам выполненных работ, только вел текущий бухучет. Получается, что эти люди фактически выполняли разные функции. Отследить это можно по контракту и актам выполненных работ, подписанным с аутсорсинговой фирмой, трудовому договору, должностной инструкции штатного работника. Суды признают, что в такой ситуации расходы на аутсорсинг оправданны (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 13.01.06 № КА-А40/ 12974-05).

В любом случае нелишне доказать, что «аренда» персонала обошлась компании гораздо дешевле, чем дополнительные штатные работники (зарплата, ЕСН и пенсионные взносы, оборудование рабочего места, программное обеспечение и т. п.).

Также подтвердите то, что помощь внешних специалистов способствовала увеличению прибыли (постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 11.07.06 № Ф04-3725/2005 (23668-А46-26)). Кстати, Федеральный арбитражный суд Московского округа счел, что экономически оправданными могут признаваться даже те затраты на аутсорсинг, которые не дали немедленного эффекта в виде увеличения дохода (постановление от 14.02.06 № КА-А40/306-06).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль