Газета

Платим по тарифу

  • 1 мая 2007
  • 328

Вашей сотруднице оплачивать второй декретный отпуск придется по среднему заработку, определяемому исходя из тарифной ставки установленного ей разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения. И вот почему. Согласно пункту 1 статьи 14 Закона от 29.12.06 № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Особенности порядка исчисления пособий по беременности и родам определяет Правительство РФ (п. 7 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Однако пока что документ, регулирующий, в частности, особенности исчисления пособий гражданам, не имевшим заработка в расчетном периоде (12 предшествующих месяцев), не утвержден.

С 1 января 2007 года законодательные и иные нормативные акты РФ, предусматривающие условия, размеры и порядок выплаты таких пособий, применяются в части, не противоречащей Закону (п. 2 ст. 19 Закона № 255-ФЗ). Поэтому для расчета средней заработной платы можно применять Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213, в части, не противоречащей Закону № 255-ФЗ. Если работнику за расчетный период, а также за предшествующий период, равный расчетному, и до наступления страхового случая, с которым связано сохранение среднего заработка, в месяце наступления страхового случая не начислялась зарплата или он не имел фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки, должностного оклада, денежного вознаграждения (пп. 5–7 Положения № 213). Возможность применять данную норму в 2007 году подтвердил ФСС России в письме от 13.03.07 № 02-13/07-1795.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.