Роструд выпустил памятку по расчету отпускных

659
Предвосхищая сезонную череду вопросов по отпускным, Федеральная служба по труду и занятости уточнила порядок их расчета в случае, когда работник не полностью отработал один или несколько месяцев, входящих в расчетный период.

После внесения в прошлом году поправок в статью 139 Трудового кодекса общий алгоритм расчета отпускных сейчас выглядит следующим образом: зарплата за расчетный период : 12 месяцев / 29,4 дня 5 количество дней отпуска. Но на практике крайне редко встречается ситуация, когда работнику за расчетный период начислялась только зарплата, а за весь этот период, который теперь равен 12 месяцам, он не пропустил ни одного рабочего дня.

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 01.03.07 № 475-6-0* напомнила, как в этом случае рассчитывать средний дневной заработок. При расчете отпускных нужно руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213) в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Если работник не полностью отработал один или несколько месяцев расчетного периода, то средний дневной заработок определяется по следующей формуле:

ФОРМУЛА. Средний дневной заработок = Заработная плата, начисленная за расчетный период / (29,4 x Количество полностью отработанных месяцев + Количество дней в не полностью отработанных месяцах).

Внимание: количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается с использованием коэффициента 1,4: подсчитываем рабочие дни по календарю пятидневной недели, приходящиеся на отработанное время, и умножаем на коэффициент.

В письме Роструд обошел вниманием порядок расчета отпускных, когда в расчетном периоде повышалась зарплата или выплачивалась премия.

Поэтому напоминаем, что в расчет включаются все премии, которые были фактически начислены в расчетном периоде. За какие именно периоды они начисляются, значения не имеет. Премии по итогам года учитываются независимо от даты их начисления и включаются в расчет в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Такие премии учитываются при расчете отпускных пропорционально отработанному времени (п. 14 Положения). Однако это правило не действует в отношении ежемесячных премий, которые выплачиваются вместе с зарплатой за конкретные месяцы.

НА ЦИФРАХ. Сотрудник с 1 мая уходит в ежегодный отпуск на 14 дней. Его оклад составляет 25000 руб. Расчетный период - с 1 мая 2006 года по 30 апреля 2007 года. В период с 4 по 17 сентября 2006 года сотрудник был в очередном ежегодном отпуске. В январе 2007 года ему была начислена годовая премия в размере 20000 руб. Зарплата за отработанные 11 дней сентября составила 13095 руб. (25000 руб. : 21 дн. x 11 дн). Годовая премия, входящая в расчет отпускных, составила 19197 руб. (20000 руб.: 249 раб. дн. x 239 факт. отраб. дн.). Средний дневной заработок в этом случае равен 907 руб. (13095 руб. + 19197 руб. + 25000 руб. x 11 мес.) : (29,4 x 11 мес. + 11 дн. x 1,4). Сумма отпускных составит 12698 руб. (907 руб. x 14 дн.).

Если в расчетном периоде в организации повышались должностные оклады, то отпускные будут увеличены почти в той же пропорции, что и зарплата. Бухгалтер для расчета отпускных должен скорректировать выплаты за те месяцы, когда зарплата еще не была повышена. Для этого используется специальный коэффициент. Он представляет собой отношение зарплаты после ее повышения к предыдущему окладу (п. 15 Положения).

* Опубликовано в приложении «Официальные документы» № 13, 2007.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль