Несколько исполнительных листов: как рассчитать зарплату работнику?

9072

Проблема в том, что размер удержаний ограничен. По общему правилу нельзя за один раз удерживать с работника больше 20 процентов от положенной ему заработной платы. На выплаты по нескольким исполнительным листам можно направить 50 процентов заработка сотрудника. Если же речь идет об алиментах или о возмещении вреда жизни или здоровью, причиненного работником, то на уплату удержаний может уйти до 70 процентов доходов работника (ст. 138 Трудового кодекса, ст. 66 Федерального закона от 21.07.97 № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Если сумма по исполнительным листам превышает указанные лимиты, то придется соблюдать очередность выплат. Так, в первую очередь нужно удержать алименты и суммы в возмещение вреда, причиненного здоровью физического лица, и вреда, причиненного в результате смерти кормильца (ст. 78 Федерального закона № 119-ФЗ). Остальные требования можно удовлетворять лишь если после указанных удержаний еще останутся средства.

НА ЦИФРАХ. В компанию поступило три исполнительных листа о взыскании долгов за счет зарплаты сотрудника. По первому он обязан платить алименты на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от своей зарплаты. По второму сотрудник обязан выплатить 200000 руб. за разбитую машину, которая пострадала в ДТП по вине работника (ежемесячная сумма удержаний - 20% от заработка). А по третьему - 100000 руб. в качестве возмещения вреда здоровью водителя, пострадавшего в том же ДТП (ежемесячная сумма - 45% от зарплаты). Зарплата работника 20000 руб. Рассчитаем ежемесячную сумму, которую нужно удерживать из зарплаты сотрудника.

Доход работника после обложения НДФЛ равен 17400 руб. (20000 руб. - (20000 руб. x 13%)).

В первую очередь нужно заплатить алименты и возместить ущерб здоровью, который причинил работник.

Алименты на ребенка составят 17 400 руб. x 25% = 4350 руб.

Сумма в возмещение вреда здоровью составит 17400 руб. x 45% = 7830 руб. На следующие месяцы перенесена сумма 92170 руб. (100000 - 7830).

После удержаний работник получит на руки зарплату в размере 5220 руб. (17400 - (4350 + 7830)).

Удержания исчерпывают 70-процентый максимум, установленный законом (45% + 25%). Поэтому выплаты по исполнительному листу за разбитый автомобиль нужно отложить до того момента, как будет полностью погашен вред здоровью, причиненный работником.

Вся необходимая для удержания информация есть в постановлении судебного пристава, которое поступает в компанию вместе с исполнительным листом. Если работник увольняется, исполнительный лист необходимо вернуть судебному приставу, указав на документе, сколько денег было выплачено взыскателю.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль