Газета

20.04.07. Мотивация

  • 24 апреля 2007
  • 634

Если за ошибки наказывать, а за скорость работы поощрять, то бухгалтерия будет работать быстро и без ошибок. Железная логика? Железная логика, считает начальство, строго велевшее мне разработать «систему мотивации сотрудников бухгалтерской службы».

Гляжу я на моих девиц и дам, размышляю: что же такое их может сподобить работать лучше, чем сейчас?

Допустим, Танюша. Очень старательная девочка. Но у нее ноги. И глаза с ресницами. Колечко в пупке (где мои 20 лет?). Поэтому телефончик - розовый в стразах - звонит. И все время надо принимать решения - в кино, или в Петергоф, или в ресторан, или на дачу? Допустим, говорю я ей: «Все, Татьяна, ошибешься - не взыщи, вычту из зарплаты». Танюша делает глаза Бэмби и наращивает старательность до предела. Только толку будет чуть: не запишешь же в договор трудовой формулировку товарища Огурцова «костюм заменить, ноги изолировать». Потому хоть всю зарплату у Танюсика изъять, в голове у нее будет: «Дебет 60 или 62? Артур или Вася?»

Вот у Надежды Петровны нет ни ветра в голове, ни ошибок в отчетности. Пять раз она проверит каждую цифру. Потом еще столько же - каждую букву. Еще есть знаки препинания - мало ли что, проскочит какое-нибудь «казнить нельзя помиловать». Еще нужно пересчитать разок утром, на свежую голову. Потом вспомнить, что вот насчет вот этой строки была какая-то статья «не помню где, но какая-то там была проблема точно, давайте поищем в подшивке». В итоге не за день, а за час до крайнего срока сдачи с боем у Надежды Петровны декларацию, бывало, изымали. Может, так ее замотивировать: минус один час подготовки отчетности - плюс 500 рублей премии?

А вот я сама, как насчет меня? Может быть, ошибиться пару раз или документы попридержать? Чтобы вызвал гениальный наш кадровичку и сказал: «Незамотивирована у нас, по всему видать, Алла Васильевна, наш ценнейший сотрудник, нехорошо...» И сразу мне и соцпакет, и семинар за границей, и бонус, и... Размечталась. «Ты чего, Алла Васильна, совсем или того - заболела? Что за дела?!» Вот и вся мотивация.

Только вот для девчонок придется-таки критерии оценки изобрести, раз велено. Правда, штрафы с работников - они вроде бы незаконные, а мы в последнее время чтим Трудовой кодекс.

Продолжение следует

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.