Газета

Компенсацию за неиспользование труда инвалидов пока можно не вносить

  • 13 марта 2007
  • 333

В 2006 году столичные компании добровольно внесли в Фонд занятости города более 1,5 млрд рублей в качестве «отступных» за неиспользование труда инвалидов. В текущем году столичные власти рассчитывают получить еще больше. Для этого необходимо вернуть в Федеральный закон от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» норму, которая обязала бы компании платить компенсацию за нетрудоустроенных инвалидов.

НАПОМНИМ. Столичные организации, в которых среднесписочная численность превышает 100 человек, 4 процента рабочих мест должны отдавать инвалидам. За каждого нетрудоустроенного инвалида нужно ежемесячно платить городу «отступные» в размере одного прожиточного минимума (сейчас - около 5795 рублей). Такое требование по-прежнему содержится в Законе г. Москвы от 22.12.04 № 90 «О квотировании рабочих мест», хотя Верховный суд давно признал его незаконным (определение ВС РФ от 10.08.05 № 5-Г05-45).

Почему в городской закон о квотировании до сих пор не внесены поправки? По словам заместителя председателя Комитета общественных связей г. Москвы Владимира Романова, столичные власти надеются, что необходимость в коррективах вскоре отпадет. Дело в том, что депутаты Госдумы планируют восстановить в Федеральном законе № 181-ФЗ норму, которая обяжет компании вносить компенсацию. В конце марта запланировано второе чтение законопроекта.

А пока столичные компании могут компенсировать отсутствие рабочих мест для инвалидов на добровольной основе. Такое положение уже второй год подряд фигурирует в трехстороннем соглашении между правительством Москвы, профсоюзами и работодателями. Заметим, что суммы добровольных «отступных» нельзя учесть при расчете налога на прибыль (письмо УФНС России по г. Москве от 12.09.06 № 20-12/81148).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.