Через тернии к звездам: из налоговых инспекторов – в бухгалтеры

1255

Есть такая старая шутка про налоговых инспекторов. Компания «Вимм-Билль-Данн» нанимает на работу бывших служащих налоговых инспекций. Замечено, что они выжимают из каждого апельсина на восемнадцать процентов сока больше, чем другие работники.

Шуткам можно не доверять, но факт остается фактом – работа в налоговой инспекции дает возможность приобрести хороший опыт, позволяет изучить всю «кухню» изнутри, приучает молодого специалиста к дисциплине и ответственности. Чаще всего, проработав год-два и получив необходимый багаж знаний, такие сотрудники уходят в коммерческие организации. Низкий уровень заработной платы в налоговой инспекции заставляет молодого специалиста искать счастья в бухгалтерской профессии. Однако найти его, как оказалось, не так просто.

Крутой поворот

По мнению специалистов кадровых агентств, трудовой путь бывших налоговых инспекторов в бухгалтерской профессии вовсе не усыпан розами. В кадровых агентствах признаются, что нередко соискателей, в резюме которых последним местом работы значится налоговая инспекция, даже не рассматривают в числе претендентов на должность бухгалтера. По словам Юлии Крижевич, руководителя отделения «Келли Финансовые Ресурсы» рекрутингового агентства Kelly Services, компании-работодатели не готовы брать на работу в качестве бухгалтера сотрудников налоговых инспекций. Одной из причин такого нежелания можно назвать то, что государственная служба довольно далека от работы в коммерческой организации, а работодатели требуют от бухгалтера более приближенного к реалиям коммерческой деятельности опыта. Юрий Романчев, консультант компании АНКОР, почти во всем согласен с коллегой: «Как правило, фирмы, которые обращаются в агентства по подбору персонала за поиском сотрудников бухгалтерии, хотят найти в максимально короткие сроки уже готового специалиста с необходимым опытом. В подобной ситуации опыт работы в налоговой инспекции, к сожалению, обычно не является востребованным. Я не могу вспомнить ни одного случая, когда нашим клиентам требовался бы специалист с подобным опытом».

Обычно работодателей смущает то, что в последнее время у человека не было бухгалтерской практики. Некоторые из них придерживаются точки зрения, что проверять всегда легче, чем делать. Также среди работодателей распространено мнение, что бывшие налоговые инспекторы не приживаются в бухгалтерских коллективах. Виной тому – менталитет. Ситуацию проиллюстрировал Александр Миткевич, финансовый директор петербургской лизинговой компании: «Нередко к нам в бухгалтерию приходят устраиваться бывшие налоговые инспекторы. Определить, кто пришел, можно, не заглядывая в резюме: суровые лица, подозрение в глазах и большое желание заработать. Стоит кому-то из моих сотрудников пройти мимо такого соискателя, сразу умоляют его не брать, будто чувствуют что-то». Причины профессиональной дискриминации, считает Татьяна Демидова, финансовый директор группы компаний «Интервесп», кроются гораздо глубже: «Бывших налоговых инспекторов на работу не брала, но не из-за предвзятости, а по вполне конкретным причинам. Они в большинстве своем не обладают достаточной квалификацией. При этом хотят хорошую зарплату, полный соцпакет и удобный график работы. А мой менталитет не позволяет взять на работу сотрудника, который требует больше, чем может дать взамен. Заметьте, в большинстве, но не все. Например, у меня работает бывшая сотрудница налоговой полиции, которой я очень довольна».

Впрочем, как утверждают бухгалтеры – в прошлом налоговые инспекторы, предвзятое отношение работодателя не всегда означает тупик или конец карьеры.

Через тернии в главбухи

Кадровые агентства обычно работают с крупными и средними компаниями. «Этим и объясняется негативное отношение специалистов по подбору кадров к бывшим работникам налоговых инспекций, – считает Александр Миткевич. – Такие организации обычно ищут себе опытного главбуха, с большим стажем работы, специфичными знаниями, умением управлять большим коллективом. Бывший сотрудник налоговой инспекции этим требованиям соответствовать не может. Уверен, что самый лучший вариант решения проблемы – поиск работы заместителем главного бухгалтера или главбухом в небольшой компании. Причем в этом случае лучше не прибегать к помощи кадровых агентств».

С этим отчасти согласны и специалисты по подбору персонала. «Есть большое количество примеров, когда сотрудники налоговых инспекций, без помощи агентств по подбору персонала, переходили на постоянную работу в компании, проверку деятельности которых они осуществляли, – говорит Юрий Романчев. – И это логично: компания-работодатель имеет возможность оценить деятельность инспектора непосредственно в ходе собственной проверки и предложить работу достойному кандидату».

Успешное трудоустройство во многом зависит от самого соискателя. «То, что налоговые инспекторы не умеют работать в режиме бухгалтерии коммерческого предприятия и плохо вливаются в коллектив, – чушь. Я возьму на работу бухгалтером и сотрудника МЧС, если у него есть необходимость и желание освоить новую профессию. Все зависит от желания и старания конкретного человека, – говорит Елена Головачева, главный бухгалтер, торговля. – Те, кто не вливаются, – просто не хотят этого делать, профессиональная принадлежность тут ни при чем. Такие факты в моей многолетней работе были единичными».

А вот случаи, когда бывший налоговый инспектор успешно занял позицию бухгалтера в коммерческой организации, вовсе не малочисленны. «После окончания института я пришла работать в налоговую инспекцию, мне казалось, что это неплохая возможность набраться опыта, – рассказывает Ирина Поликарпова, главный бухгалтер, торговля. – Когда я поняла, что пора идти в бухгалтеры, больших сомнений по поводу своей профессиональной состоятельности у меня не возникло. Я довольно быстро нашла себе работу заместителем главбуха в небольшой фирме. Через какое-то время моя начальница ушла в декрет и я заняла ее место. Конечно, я тогда знала далеко не все, приходилось учиться на ходу. Но могу с уверенностью сказать, что если бы я сейчас, после нескольких лет работы в бухгалтерии, опять пришла работать в инспекцию, пройти проверку у меня было бы совсем не просто. Теперь я знаю все слабые места в работе бухгатерии, лазейки, где можно спрятать неточность».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль