«Зарплатные» налоги под лупой инспекторов

350
Проблемными для налоговой оптимизации традиционно являются НДФЛ и ЕСН. Вот какие схемы попали в опалу в обзоре, составленном ФНС России.

Проблемными для налоговой оптимизации традиционно являются НДФЛ и ЕСН. Вот какие схемы попали в опалу в обзоре, составленном ФНС России.

СХЕМА № 1.

Питание под видом медицинского обслуживания

Компания заключила договор добровольного медицинского страхования работников. По условиям договора сотрудники получали право на лечение в медучреждениях. Однако налоговики выявили, что средства, отраженные в учете как возмещение по договорам ДМС, фактически направлялись на оплату питания работников в обслуживающих подразделениях компании. Для этого фирма снабдила своих сотрудников локальными пластиковыми картами.

Вывод налоговиков: выплаты по договору ДМС фактически были произведены в пользу работников и связаны с исполнением ими своих трудовых обязанностей. А потому компания неправомерно не удерживала с них НДФЛ и не платила ЕСН.

В защиту компании: без комментариев.

Риск * * * * *

СХЕМА № 2.

Гражданско-правовой договор вместо трудового

Гражданско-правовой договор с работником позволяет сэкономить на взносах в ФСС. Однако всегда есть опасность, что чиновники переквалифицируют его в трудовой договор. В данном случае налоговики пришли к такому выводу, когда обнаружили в договоре следующие подозрительные признаки. Характер работы - систематический и длительный (а не разовая работа). Нет условий о качестве работы и свойствах результата, которые характерны для гражданской сделки. Есть условие о материальной ответственности, характерное для трудового договора. Позднее сотрудника приняли на постоянную работу.

Вывод налоговиков: фактически между сторонами были трудовые отношения. Компания уклонялась от уплаты ЕСН в части взносов в ФСС России.

В защиту компании: последующее оформление трудового договора говорит о том, что стороны добросовестно относились к оформлению фактически имеющихся отношений и, значит, гражданско-правовой договор реален.

Риск * * *

СХЕМА № 3.

Возвратный аутстаффинг

Компания заключила договор о предоставлении персонала (договор аутстаффинга) с некоммерческой организацией. Эта фирма в свою очередь предоставила тех же сотрудников другой некоммерческой компании, которая пользовалась льготой по ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 239 НК РФ). Тем не менее фактически сотрудники продолжали работать в первоначальной компании.

Вывод налоговиков: договоры аутстаффинга формальные и направлены на уклонение от ЕСН.

В защиту компании: без комментариев.

Риск * * *

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль