Выплачиваем пособия по-новому

288
В 2007 году вступили в силу новые правила исчисления и выплаты пособий. Однако «за кадром» остались некоторые «ребусы», например порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от продолжительности страхового стажа, особенности заполнения листков нетрудоспособности и пр. В Санкт-Петербургском региональном отделении ФСС России нам пояснили, что нормативные акты, проливающие свет на изменения с 1 января 2007 года, будут приняты в ближайшее время. А пока бухгалтерам следует принять во внимание рекомендации специалиста Фонда.

Проведите перерасчет пособий

С 1 января 2007 года необходимо провести перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а также пособия по беременности и родам. Поскольку с нового года порядок расчета таких пособий изменился, это касается страховых случаев, наступивших в 2006 году и продолжающихся в 2007-м (ст. 4 Федерального закона от 05.12.06 № 207-ФЗ). Теперь мамочки, работавшие до отпуска по уходу за ребенком, получают ежемесячное пособие в размере 40 процентов среднего заработка, а не 700 рублей, как было раньше. Если застрахованный осуществляет уход за вторым или последующим ребенком, то для перерасчета пособия он должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

Обратите внимание! С 2007 года назначение и выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, осуществляются в соответствии с положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865.

Увеличьте размер пособий

Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам выплачиваются во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Макси-мальная величина этих начислений установлена в размере 16 125 рублей за полный календарный месяц нетрудоспособности (п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 234-ФЗ).

Совместителям повезло больше других: если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, больничный лист оплатит каждый из них. При этом вышеупомянутый максимальный размер пособия применяется на каждом месте работы (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Замените трудовой стаж страховым

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа застрахованного лица (п. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ). Напомним, что до этого года учитывался непрерывный трудовой стаж.

В страховой стаж для определения размеров пособий включаются периоды:
– работы по трудовому договору;
– государственной гражданской или муниципальной службы;
– иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке, и оплачиваться будут не рабочие, а календарные дни болезни (пп. 3, 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Формы бланков пока старые

С 1 января этого года правила оплаты больничных новые, а вот листок нетрудоспособности пока старый: новую форму бланка Минздравсоцразвития до сих пор не утвердил. До ее утверждения для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам принимаются старые бланки. (Эту информацию нам подтвердили в поликлинике № 105 Красносельского района, № 16 Калининского района, Поликлиническом комплексе УПДК и др. – Прим. ред.) Только на оборотной стороне вести расчет нужно не в рабочих, а в календарных днях, а вместо непрерывного трудового стажа – указывать страховой (п. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Те, кто работает на условиях внешнего совместительства, получат несколько экземпляров больничного листа, ведь по новому закону пособие им обязан выдать каждый работодатель. Обратите внимание: в верхнем правом углу больничного листка должна быть соответствующая запись: «основной» или «внешнее совместительство» (см. письма Минздравсоцразвития от 11.01.07 № 79-ВС и 80-ВС).

Выбираем максимальный размер...

Допустим, сотрудник организации до 1 января 2007 года (и после этой даты тоже) имел право на получение пособия по временной нетрудоспособности, а размер этого пособия* превышал сумму*, рассчитанную по правилам Закона № 255-ФЗ. В таком случае больничный оплачивается исходя из прежнего, более высокого размера, но, разумеется, не выше максимума, установленного на 2007 год (п. 1 ст. 17 Закона № 255-ФЗ).

...и максимальную продолжительность стажа

Возможно, что страховой стаж работника, исчисленный в соответствии с Законом № 255-ФЗ, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого ранее. Тогда для расчета пособия по временной нетрудоспособности следует брать величину непрерывного трудового стажа застрахованного лица (п. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Календарные дни: хорошо работнику, хуже – работодателю

Первые два дня нетрудоспособности оплачивает работодатель. Даже если ваш сотрудник заболел в вы-ходные, бухгалтер обязан опла-тить их ему. Такая новация связана с тем, что теперь оплата больничных листов переведена с рабочих на календарные дни. Остальную сумму компании возмещает Фонд социального страхования (п. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

ДЛЯ СПРАВКИ. В Санкт-Петербургском региональном отделении Фонда социального страхования работает телефон горячей линии, по которому можно уточнить информацию, – 346-35-70.
Подробности о пособиях, выплачиваемых за счет средств ФСС России, смотрите на сайте регионального отделения www.rofss.spb.ru в разделе «Социальное страхование».

* В процентном выражении от среднего заработка.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль