Не сдавайтесь без боя (Если директор хочет вас уволить)

617

Повод № 1: «Вы не соответствуете занимаемой должности» (п. 3 ст. 81 ТК РФ)

Ваш ответ: «Где результаты аттестации?» «Несоответствие» директор может извлечь, например, из результатов аудита - какие-нибудь микроскопические недостатки в вашем учете аудитор наверняка найдет. Однако директор вряд ли в курсе, что увольнение «за несоответствие» возможно только если недостаточная квалификация подтверждена результатами аттестации. В компании должен быть разработан порядок проведения аттестации.

«Ваш руководитель должен предоставить и другие доказательства правомерности вашего увольнения, о чем говорится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2, - добавляет генеральный директор компании «ЛЭЭ-Персонал» Анастасия Иванова. - Это либо ваш письменный отказ от предложенного перевода на другую должность, либо невозможность работодателя этот перевод вам предложить из-за отсутствия вакантных мест». Если же аттестация проводилась, но вы считаете, что результат некорректен, вы вправе обжаловать ее результаты и потребовать назначить повторную, но уже независимую процедуру.

Повод № 2: «Вы грубо нарушили трудовые обязанности» (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Ваш ответ: «Сначала докажите это!» Если речь идет о прогуле, то работодатель должен доказать, что вас не было на работе более четырех часов подряд в течение всего рабочего дня. Если вам предъявляют претензии по разглашению каких-либо сведений, вспомните, какие документы при устройстве на работу вы подписывали (или не подписывали). Ведь вас должны ознакомить с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, и порядком их охраны. Иначе вы просто не можете знать, какие из сведений, ставших вам известными по работе, нужно хранить в тайне.

Если же вас обвиняют в хищении или растрате - напомните директору, что обвинения голословны, пока ваша вина не доказана в суде. И добивайтесь разбирательств через суд, а не на уровне «охране показалось, директору доложили».

Повод № 3: «По вашей вине нас оштрафовали» (п. 9 ст. 81 ТК РФ)

Ваш ответ: «Решение налоговиков можно оспорить». Вполне естественно, что для шефа ваша вина очевидна, поэтому он собирается уволить вас за «принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации». Вам следует первым делом внимательно изучить решение инспекции и убедить директора оспорить его, отложив таким образом вопрос увольнения до вердикта суда. «Кроме того, чтобы уволить главбуха, работодателю еще надо доказать, что причиной ущерба были именно ваше решение и его необоснованность», - говорит гендиректор «ЛЭЭ-Консультант» Александр Сидоров. Также работодатель должен доказать, что последствий можно было избежать, если бы вы приняли другое решение (п. 48 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Повод № 4: «Я вам больше не верю» (п. 7 ст. 81 ТК РФ)

Ваш ответ: «Я не материально ответственное лицо». Принято считать, что главбух - лицо материально ответственное, значит, его можно уволить за «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя». Это можно оспорить, поскольку, как правило, главбух непосредственно с хранением и движением материальных ценностей не связан. Такую позицию занимает Верховный суд РФ (определение от 31.07.06 № 78-В06-39).

«Я рекомендую бухгалтерам только одно - строго соблюдать положения закона о бухучете. В этом случае придумывать формальные поводы для увольнения будет просто бесполезно. И беспокоиться будет не о чем», - подытоживает член совета Аудиторской палаты РФ, директор ЗАО «Аудит-Центр» (г. Хабаровск) Владимир Рукин.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль