Новые правила для трудоустройства мигрантов. Дешевле выполнить...

1051

Главное новшество: теперь работодателям не нужно получать разрешение на привлечение иностранных работников, если их будущие сотрудники приехали в Россию без визы (ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Выгода очевидна - многие работодатели избавлены от лишних хлопот. Порядок действий компании мы отразили на схеме «Как принять иностранца на работу». Если человек приехал в РФ без визы, он сам должен получить для себя разрешение на работу. После этого с ним можно заключать трудовой договор. Работодатель обязан лишь уведомить ряд государственных органов о трудовых отношениях с иностранцем. А вот если будущему сотруднику нужна виза на въезд в Россию, то процедура найма будет гораздо сложнее, дольше и главное - дороже.

«Зеленый коридор» для въезда и трудоустройства

Напомним, что без визы в нашу страну могут въехать граждане стран, с которыми заключены специальные международные соглашения. Например, это граждане Республики Казахстан, Кыргызской Республики, Республики Беларусь, Республики Таджикистан и Украины*.

Обратите внимание, что для заключения трудовых договоров с гражданами Республики Беларусь по-прежнему не нужно оформлять никаких дополнительных разрешений. Белорусские граждане работают в нашей стране на тех же условиях, что и российские работники (решение Высшего совета Сообщества Белоруссии и России от 22.06.96 № 4).

Штрафы за нелегалов могут исчисляться миллионами рублей

Чем рискует компания, если не выполнит требования закона о мигрантах? Весьма солидными суммами. Раньше за нарушение правил привлечения и использования в РФ иностранцев компании грозил штраф до 300 тыс. рублей (ст. 18.10 КоАП РФ). Теперь эти нарушения обойдутся почти втрое дороже. За привлечение к труду иностранца без необходимых разрешений, а также за несообщение чиновникам о принятии на работу зарубежных граждан штраф вырос до 800 тыс. рублей. Причем если с нарушением компания наняла двоих и более работников, 800 тыс. рублей нужно будет заплатить за каждого из них (ст. 18.15 КоАП РФ).

Если компания наняла иностранца на работу в запрещенную для него сферу деятельности, то ее могут оштрафовать на сумму до 1 млн рублей (ст. 18.17 КоАП РФ). За нарушение правил привлечения иностранцев к работе на торговых объектах компании грозит штраф до 800 тыс. рублей (ст. 18.16 КоАП РФ). Помимо этого за все перечисленные нарушения деятельность компании могут приостановить на срок до 90 суток.

* Минское соглашение от 30.11.2000 и Соглашение между Правительством РФ и Правительством Украины от 16.01.97.

Как принять иностранца на работу

Работник, которому не нужна виза

1. 10 дней на выдачу разрешения

Работник подает документы в Управление Федеральной миграционной службы по субъекту РФ и получает разрешение на работу (или уведомление об отказе в выдаче разрешения)

2. Компания и работник заключают трудовой договор

3. 10 дней на уведомление

Компания-работодатель должна направить уведомление в три ведомства: Управление службы занятости населения по субъекту РФ; налоговую инспекцию по месту учета организации; Управление Федеральной миграционной службы по субъекту РФ

Работник, которому нужна виза

1. 10 дней на получение заключения

Компания-работодатель подает документы в Управление службы занятости населения по субъекту РФ и получает заключение о целесообразности привлечения иностранных работников

2. 40 дней (но не более 55) на получение разрешения

Компания-работодатель подает заключение вместе с другими документами в Управление Федеральной миграционной службы по субъекту РФ и получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Госпошлина за привлечение одного работника - 3000 рублей (подп. 12 п. 1 ст. 333.28 НК РФ)

3. 1 месяц на уведомление

Компания-работодатель в течение месяца со дня получения разрешения на привлечение иностранных работников должна направить уведомление в два ведомства: Государственную инспекцию труда по субъекту РФ; Управление службы занятости населения по субъекту РФ

4. 40 дней (но не более 55) на получение разрешения

Компания-работодатель подает документы в Управление Федеральной миграционной службы по субъекту РФ и получает индивидуальные разрешения на работу на каждого работника. Эти разрешения нужно будет вручить под роспись каждому работнику до заключения трудового договора. Госпошлина за выдачу разрешения на одного работника - 1000 рублей (подп. 13 п. 1 ст. 333.28 НК РФ)

5. 10 дней на уведомление

Компания-работодатель обязана направить уведомление в свою налоговую инспекцию. Отсчет десяти дней ведется со дня более раннего события: подачи ходатайства о выдаче приглашения на въезд, прибытия иностранца к месту работы или получения иностранцем разрешения на работу

6. Компания и работник заключают трудовой договор

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль