text
Газета

Три нетрадиционных способа узнать все о соискателе на работу в бухгалтерии

  • 18 июля 2014
  • 6335

Образование, стаж, рекомендации и другие профессиональные навыки — это первое, что оценивают главбухи при выборе нового сотрудника. Но есть и другие качества, которые важны для работы в бухгалтерии: честность, ответственность, сдержанность, неконфликтность, которые трудно распознать на собеседовании. Вот несколько способов, которые помогут вам в этом.

Испытание кандидата смехом. Довольно известное выражение, что пять минут смеха продлевают жизнь человека на один день. Но смех не только дает радость и здоровье, он может рассказать о характере соискателя прямо на первом собеседовании. А вот на то, как смеется их будущий работник, мало кто обращает внимания. Рассмешить кандидата поможет неожиданный вопрос, к примеру: «Воровали ли Вы когда – нибудь на работе ручки?» Манера смеяться может выдать всю сущность будущего работника. Так, если кандидат не улыбается, а ухмыляется, то скорее он замкнутый и не доверяет окружающим свои эмоции. Перед вами грубый и ненадежный собеседник, склонный к обману. А вот если наоборот, смеется постоянно и без особых причин, то смех – это только прикрытие, как маска. И свои негативные эмоции он скрывает под смехом. Соискатель, смеющийся открыто над шуткой, уверен в себе и открыт к общению.

Тест на конфликтность. Как правило, так и не удается коллективу «ужиться» с конфликтным сотрудником. Поэтому узнать степень склонности кандидата к ссорам очень важно до начала работы.  Из простых способов выявить такие качества – проследить за кандидатом: как он заполняет анкету, нервничает ли, потрясывает ручкой, неспокойно сидит. Какой ответ последует на вопрос, например «Обидитесь ли Вы, если в метро Вам оторвут пуговицу?».

Отметим, что некоторые компании прибегают сейчас к тесту Томаса Килмена (см. внизу статьи). Цель теста – определить стиль поведения собеседника и изучить предрасположенность к конфликту.

Сохраните статью в закладки, распечатайте или перешлите коллеге.

Мимика глаз. Обратите внимание на глаза собеседника, поймайте его взгляд. Ненадежный кандидат будет стараться отвести глаза в сторону или опустит их вниз. А бегающий из стороны в сторону взгляд или закатывание глаз в потолок – явный признак того, что собеседник не знает что ответить.

Надежный соискатель ответит уверенным открытым взглядом, полным искренней заинтересованности. А, как известно, при лжи зрачки сужаются.

Тест Томаса Килмена >>

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.