text
Учет. Налоги. Право

Три нетрадиционных способа узнать все о соискателе на работу в бухгалтерии

  • 18 июля 2014
  • 6335

Образование, стаж, рекомендации и другие профессиональные навыки — это первое, что оценивают главбухи при выборе нового сотрудника. Но есть и другие качества, которые важны для работы в бухгалтерии: честность, ответственность, сдержанность, неконфликтность, которые трудно распознать на собеседовании. Вот несколько способов, которые помогут вам в этом.

Испытание кандидата смехом. Довольно известное выражение, что пять минут смеха продлевают жизнь человека на один день. Но смех не только дает радость и здоровье, он может рассказать о характере соискателя прямо на первом собеседовании. А вот на то, как смеется их будущий работник, мало кто обращает внимания. Рассмешить кандидата поможет неожиданный вопрос, к примеру: «Воровали ли Вы когда – нибудь на работе ручки?» Манера смеяться может выдать всю сущность будущего работника. Так, если кандидат не улыбается, а ухмыляется, то скорее он замкнутый и не доверяет окружающим свои эмоции. Перед вами грубый и ненадежный собеседник, склонный к обману. А вот если наоборот, смеется постоянно и без особых причин, то смех – это только прикрытие, как маска. И свои негативные эмоции он скрывает под смехом. Соискатель, смеющийся открыто над шуткой, уверен в себе и открыт к общению.

Тест на конфликтность. Как правило, так и не удается коллективу «ужиться» с конфликтным сотрудником. Поэтому узнать степень склонности кандидата к ссорам очень важно до начала работы.  Из простых способов выявить такие качества – проследить за кандидатом: как он заполняет анкету, нервничает ли, потрясывает ручкой, неспокойно сидит. Какой ответ последует на вопрос, например «Обидитесь ли Вы, если в метро Вам оторвут пуговицу?».

Отметим, что некоторые компании прибегают сейчас к тесту Томаса Килмена (см. внизу статьи). Цель теста – определить стиль поведения собеседника и изучить предрасположенность к конфликту.

Сохраните статью в закладки, распечатайте или перешлите коллеге.

Мимика глаз. Обратите внимание на глаза собеседника, поймайте его взгляд. Ненадежный кандидат будет стараться отвести глаза в сторону или опустит их вниз. А бегающий из стороны в сторону взгляд или закатывание глаз в потолок – явный признак того, что собеседник не знает что ответить.

Надежный соискатель ответит уверенным открытым взглядом, полным искренней заинтересованности. А, как известно, при лжи зрачки сужаются.

Тест Томаса Килмена >>

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.