Газета

Город и область открыли двери для граждан СНГ

  • 16 января 2007
  • 418

С 15 января 2007 года нанять работника из ближнего зарубежья стало проще. Это связано с вступлением в силу Федерального закона от 18.07.06 № 110-ФЗ, который утвердил новый, упрощенный порядок привлечения и использования иностранных работников, прибывающих в Россию в безвизовом режиме, то есть из стран СНГ.

Для работы на территории России такие иностранные граждане должны иметь разрешение на работу, выданное Управлением Федеральной миграционной службы России по Санкт-Петербургу и Ленобласти. Иностранцы, получившие разрешения на работу в Ленинградской области, не вправе осуществлять трудовую деятельность на территории Петербурга, и наоборот. Ведь для каждого субъекта федерации на календарный год утверждается квота на привлечение иностранной рабочей силы, превышать которую нельзя.

Порядок приема на работу ближайших соседей для работодателей из разрешительного стал уведомительным. Это значит, что организации и индивидуальные предприниматели вправе привлекать граждан стран СНГ без получения соответствующего разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Если работодатель принял решение взять на работу такого иностранца, следует уведомить об этом Управление ФМС России по Санкт-Петербургу и Ленобласти. Сделать это необходимо в течение десяти дней с момента заключения соответствующего трудового и (или) гражданско-правового договора. Кроме того, работодатель должен сообщить о трудоустройстве нового работника в Комитет по занятости населения Санкт-Петербурга или Управление занятости населения Ленинградской области. Очевидно, что процедура получения разрешения на трудоустройство персонала стала проще.

В отношении граждан, прибывающих из стран дальнего зарубежья, сохраняется прежний порядок привлечения. Разрешения обязаны иметь и работодатель (разрешение на привлечение иностранной рабочей силы), и иностранный гражданин (разрешение на работу).

Работодатель обращается за разрешением все в то же Управление ФМС России по Санкт-Петербургу и Ленобласти. Обязательным условием является наличие заключения территориального органа занятости населения о целесообразности привлечения и использования в городе или области иностранных работников. Работодатель имеет право использовать иностранных работников только по тем профессиям, которые указаны в разрешении. Разрешение на работу для своего потенциального сотрудника получает работодатель, а затем передает его под роспись иностранному работнику до начала трудовой деятельности.

После получения разрешений и заключения с работником договора работодатель обязан в месячный срок сообщить соответствующие сведения в территориальный орган занятости населения и в государственную инспекцию по труду.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.