Город и область открыли двери для граждан СНГ

418

С 15 января 2007 года нанять работника из ближнего зарубежья стало проще. Это связано с вступлением в силу Федерального закона от 18.07.06 № 110-ФЗ, который утвердил новый, упрощенный порядок привлечения и использования иностранных работников, прибывающих в Россию в безвизовом режиме, то есть из стран СНГ.

Для работы на территории России такие иностранные граждане должны иметь разрешение на работу, выданное Управлением Федеральной миграционной службы России по Санкт-Петербургу и Ленобласти. Иностранцы, получившие разрешения на работу в Ленинградской области, не вправе осуществлять трудовую деятельность на территории Петербурга, и наоборот. Ведь для каждого субъекта федерации на календарный год утверждается квота на привлечение иностранной рабочей силы, превышать которую нельзя.

Порядок приема на работу ближайших соседей для работодателей из разрешительного стал уведомительным. Это значит, что организации и индивидуальные предприниматели вправе привлекать граждан стран СНГ без получения соответствующего разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Если работодатель принял решение взять на работу такого иностранца, следует уведомить об этом Управление ФМС России по Санкт-Петербургу и Ленобласти. Сделать это необходимо в течение десяти дней с момента заключения соответствующего трудового и (или) гражданско-правового договора. Кроме того, работодатель должен сообщить о трудоустройстве нового работника в Комитет по занятости населения Санкт-Петербурга или Управление занятости населения Ленинградской области. Очевидно, что процедура получения разрешения на трудоустройство персонала стала проще.

В отношении граждан, прибывающих из стран дальнего зарубежья, сохраняется прежний порядок привлечения. Разрешения обязаны иметь и работодатель (разрешение на привлечение иностранной рабочей силы), и иностранный гражданин (разрешение на работу).

Работодатель обращается за разрешением все в то же Управление ФМС России по Санкт-Петербургу и Ленобласти. Обязательным условием является наличие заключения территориального органа занятости населения о целесообразности привлечения и использования в городе или области иностранных работников. Работодатель имеет право использовать иностранных работников только по тем профессиям, которые указаны в разрешении. Разрешение на работу для своего потенциального сотрудника получает работодатель, а затем передает его под роспись иностранному работнику до начала трудовой деятельности.

После получения разрешений и заключения с работником договора работодатель обязан в месячный срок сообщить соответствующие сведения в территориальный орган занятости населения и в государственную инспекцию по труду.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль