Работник расплачивается за ошибку в чеке

410

Сотрудник организации неправильно выбил кассовый чек. Может ли администрация издать приказ и оштрафовать сотрудника в качестве дисциплинарной меры или материальной ответственности? Ведь случись такая неприятность во время налоговой проверки по применению ККТ, организация не избежала бы штрафа.

Начнем с того, что Федеральный закон от 22.05.03 № 54-ФЗ не предоставляет организациям или предпринимателям, обязанным применять ККТ, право штрафовать своих сотрудников, в должностные обязанности которых входит использование ККТ (например, кассира). При этом налоговые органы могут привлекать к ответственности организации и индивидуальных предпринимателей, которые нарушают требования Закона о ККТ, в случаях и порядке, которые установлены КоАП РФ.

Дисциплинарная ответственность

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ). Статьями 189 и 192 Трудового кодекса предусмотрено, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Однако это не относится к рассматриваемому случаю. Кроме того, согласно статье 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, организация-работодатель не может применить штраф в качестве меры дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по использованию ККТ.

Материальная ответственность

Работники, в чьи должностные обязанности входит использование ККТ, непосредственно обслуживают и используют денежные средства. Поэтому, как правило, с ними заключается договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Если работник несет материальную ответственность, следует иметь в виду, что именовать штраф материальной ответственностью неверно. По общему правилу работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества, а также затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества). Неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются (ст. 238 ТК РФ).

Согласно статье 241 Трудового кодекса работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку, в ходе которой установить размер причиненного ущерба и причины его возникновения (ст. 247 ТК РФ). Для этого можно создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

И обязательно получить у работника письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. Если работник отказался, необходимо составить соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Согласно статье 246 Трудового кодекса размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям. Они исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом степени износа этого имущества.

Сумма ущерба, не превышающая среднего месячного заработка сотрудника, взыскивается с виновного по распоряжению работодателя. Оно может быть издано в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ). Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма, подлежащая взысканию, превышает средний месячный заработок работника, то взыскание возможно только через суд. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать его действия в суде.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Подведем итог вышесказанному. В рассмотренной ситуации работника можно привлечь к материальной ответственности. Однако обращаем внимание, что это возможно, только если:

– соблюден порядок привлечения к материальной ответственности;

– работник причинил прямой действительный ущерб. Даже если такой ущерб есть, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Нормальный хозяйственный риск – это действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе. При этом работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.06 № 52).

Права работника

Если работодатель настаивает на штрафе как мере дисциплинарного взыскания либо на полной материальной ответственности работника, но не соблюдает установленный порядок ее взыскания, то работник вправе обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам, профсоюзе (если таковой есть), прокуратуре или в суде. В любом случае следует помнить, что работник вправе знать, в связи с чем конкретно и на основании какого акта (его конкретного положения) работодатель применяет в отношении него санкции (будь то дисциплинарная, материальная ответственность либо штраф).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль