text
Газета

ФСС рассказал, как совместить отпуск по уходу за ребенком с обычным

  • 22 июля 2014
  • 3228

Надо прекратить платить пособие по уходу за ребенком, если сотрудница во время детского отпуска берет очередной. Отпуск по уходу за ребенком надо прервать, а после окончания очередного отдыха предоставить заново и пересчитать пособие. Такие разъяснения дал ФСС РФ в письме от 14.07.14 № 17-03-14/06-7836, отвечая на запрос «УНП». Мы привели подробный алгоритм действий.

Шаг 1

Прервать отпуск по уходу

Сотрудница, которая работает неполный день во время отпуска по уходу, вправе взять очередной отпуск. Так разъясняли специалисты ФСС в письме от 21.08.13 № 14-12/04/18796. Но недавно ВАС РФ решил, что два отпуска одновременно сотрудникам не положены (п. 20 постановления Пленума ВАС РФ от 28.01.14 № 1). А значит, детский отпуск во время очередного надо прервать. Для этого можно издать распоряжение в свободной форме. При этом пособие за месяц, на который выпал очередной отпуск, надо рассчитать пропорционально календарным дням работы (ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Иначе, если выплатить пособие за весь месяц, фонд частично откажет в возмещении.

На цифрах

Сотрудница находится в отпуске по уходу, работает неполный день и получает пособие в размере 16 000 руб. 21 июля 2014 года берет очередной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. За июль пособие ей положено за период с 1 по 20 числа в размере 10 322,58 руб. (16 000 руб. х 20 дн. : 31 дн.).

Сохраните статью в закладки, распечатайте или перешлите коллеге

Шаг 2

Предоставить очередной отпуск

Очередной отпуск надо предоставить по общим правилам. То есть издать приказ в свободной или типовой форме Т-6. Во время очередного отпуска сотрудницы пособие вместо нее вправе получать другой член семьи. Например, бабушка ребенка. Но для этого она сама должна взять детский отпуск (ст. 256 ТК РФ). А также представить своему работодателю справку с места работы сотрудницы о том, что она не использует отпуск по уходу (подп. "ж" п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

Шаг 3

Возобновить детский отпуск и пересчитать пособие

После окончания отдыха сотрудница вправе возобновить детский отпуск. Для этого она напишет новое заявление, а компания издаст распоряжение. Причем, если первый отпуск по уходу начался в прошлом году, то пособие надо пересчитать заново, так как меняется расчетный период. Для прошлого года – это 2011 – 2012 годы. В этом году - это 2012 – 2013 годы. Но период декрета и первой части отпуска по уходу надо исключить из числа дней, на которые делится заработок (ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

На цифрах

Сотрудница ушла в декрет 1 июля 2013 года, а после окончания оформила отпуск по уходу, но работала неполный день. С 28 июля по 10 августа 2014 года взяла очередной отпуск. С 11 августа возобновляет детский отпуск. За 2012 – 2013 годы она получила 720 000 руб. Из числа дней, на который делится заработок, надо исключить 184 дня (с 1 июля по 31 декабря 2013 года). Средний дневной заработок составляет 1316,27 руб. (720 000 руб. : (366 дн. + 365 дн. – 184 дн.)). В августе пособие надо выплатить только за 21 день (с 11 по 31 августа). Получится 10 842,67 руб. (1316,27 руб. х 30,4 дн. х 40% х 21 дн. : 31 дн.).

Вам также могут быть интересны новости и статьи из раздела - расчет отпускных в 2014 году >>

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.