text
Учет. Налоги. Право

ФСС рассказал, как совместить отпуск по уходу за ребенком с обычным

  • 22 июля 2014
  • 3228

Надо прекратить платить пособие по уходу за ребенком, если сотрудница во время детского отпуска берет очередной. Отпуск по уходу за ребенком надо прервать, а после окончания очередного отдыха предоставить заново и пересчитать пособие. Такие разъяснения дал ФСС РФ в письме от 14.07.14 № 17-03-14/06-7836, отвечая на запрос «УНП». Мы привели подробный алгоритм действий.

Шаг 1

Прервать отпуск по уходу

Сотрудница, которая работает неполный день во время отпуска по уходу, вправе взять очередной отпуск. Так разъясняли специалисты ФСС в письме от 21.08.13 № 14-12/04/18796. Но недавно ВАС РФ решил, что два отпуска одновременно сотрудникам не положены (п. 20 постановления Пленума ВАС РФ от 28.01.14 № 1). А значит, детский отпуск во время очередного надо прервать. Для этого можно издать распоряжение в свободной форме. При этом пособие за месяц, на который выпал очередной отпуск, надо рассчитать пропорционально календарным дням работы (ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Иначе, если выплатить пособие за весь месяц, фонд частично откажет в возмещении.

На цифрах

Сотрудница находится в отпуске по уходу, работает неполный день и получает пособие в размере 16 000 руб. 21 июля 2014 года берет очередной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. За июль пособие ей положено за период с 1 по 20 числа в размере 10 322,58 руб. (16 000 руб. х 20 дн. : 31 дн.).

Сохраните статью в закладки, распечатайте или перешлите коллеге

Шаг 2

Предоставить очередной отпуск

Очередной отпуск надо предоставить по общим правилам. То есть издать приказ в свободной или типовой форме Т-6. Во время очередного отпуска сотрудницы пособие вместо нее вправе получать другой член семьи. Например, бабушка ребенка. Но для этого она сама должна взять детский отпуск (ст. 256 ТК РФ). А также представить своему работодателю справку с места работы сотрудницы о том, что она не использует отпуск по уходу (подп. "ж" п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

Шаг 3

Возобновить детский отпуск и пересчитать пособие

После окончания отдыха сотрудница вправе возобновить детский отпуск. Для этого она напишет новое заявление, а компания издаст распоряжение. Причем, если первый отпуск по уходу начался в прошлом году, то пособие надо пересчитать заново, так как меняется расчетный период. Для прошлого года – это 2011 – 2012 годы. В этом году - это 2012 – 2013 годы. Но период декрета и первой части отпуска по уходу надо исключить из числа дней, на которые делится заработок (ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

На цифрах

Сотрудница ушла в декрет 1 июля 2013 года, а после окончания оформила отпуск по уходу, но работала неполный день. С 28 июля по 10 августа 2014 года взяла очередной отпуск. С 11 августа возобновляет детский отпуск. За 2012 – 2013 годы она получила 720 000 руб. Из числа дней, на который делится заработок, надо исключить 184 дня (с 1 июля по 31 декабря 2013 года). Средний дневной заработок составляет 1316,27 руб. (720 000 руб. : (366 дн. + 365 дн. – 184 дн.)). В августе пособие надо выплатить только за 21 день (с 11 по 31 августа). Получится 10 842,67 руб. (1316,27 руб. х 30,4 дн. х 40% х 21 дн. : 31 дн.).

Вам также могут быть интересны новости и статьи из раздела - расчет отпускных в 2014 году >>

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.