Проблемы применения трудового законодательства. На вопросы отвечает

521
- К нам устроился на работу новый сотрудник, и он распространяет в коллективе информацию о том, что якобы по Трудовому кодексу рабочий день в пятницу должен быть сокращен на один час. Прокомментируйте, пожалуйста, это утверждение. Я в Трудовом кодексе не смогла найти соответствующую статью.- Можете быть уверены, что в Трудовом кодексе такой нормы нет. Есть статья 95 Трудового кодекса, которая устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. А также при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов. Работодатели вправе устанавливать сокращенный рабочий день по собственной инициативе. Часто организации сокращают обеденный перерыв до 45 минут, и за счет этого сокращают рабочий день в пятницу.

Как работать по пятницам

- К нам устроился на работу новый сотрудник, и он распространяет в коллективе информацию о том, что якобы по Трудовому кодексу рабочий день в пятницу должен быть сокращен на один час. Прокомментируйте, пожалуйста, это утверждение. Я в Трудовом кодексе не смогла найти соответствующую статью.

- Можете быть уверены, что в Трудовом кодексе такой нормы нет. Есть статья 95 Трудового кодекса, которая устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. А также при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов. Работодатели вправе устанавливать сокращенный рабочий день по собственной инициативе. Часто организации сокращают обеденный перерыв до 45 минут, и за счет этого сокращают рабочий день в пятницу.

- А так можно делать - сокращать обеденный перерыв?

- Конечно, только главное, чтобы перерыв на обед был не менее 30 минут. Это ограничение закреплено в статье 108 Трудового кодекса.

Разрешает ли Трудовой кодекс аренду персонала?

- Меня интересует соответствие практики аутстаффинга и аутсорсинга нормам Трудового кодекса. Допускает ли он предоставление персонала в аренду?

- Вопрос, конечно, риторический...

- В законодательстве нигде не написано, что мы имеем право сдавать персонал в аренду. В то же время нигде не указано, что мы не можем этого делать...

- Действительно, в законодательстве данные вопросы не прописаны. Но давайте все же разделим понятия аутстаффинга и аутсорсинга. При аутстаффинге с работодателем заключается трудовой договор, при аутсорсинге - гражданско-правовой. Что касается аутстаффинга, то могу вам сказать, что уже достаточно много судебных прецедентов по России, когда трудовые отношения были признаны с фактическим работодателем, а не с формальным. То есть с той организацией, где фактически и трудится человек.

- Вы имеете в виду те дела, которые были связаны с арендой персонала у компаний, применяющих «упрощенку»?

- В данном случае я имею в виду те дела, которые были связаны непосредственно с трудовыми отношениями.

- И договоры аутстаффинга в итоге признаются недействительными?

- Да, трудовые отношения признаются там, где человек приступает к работе. Поэтому при использовании такой схемы отношений лучше использовать аутсорсинг. По крайней мере по данному варианту отношений я пока не встречал судебных решений.

Почему зарплату нужно выплачивать дважды в месяц

- Я главный бухгалтер. Пытаюсь убедить директора в том, что заработную плату нужно выплачивать два раза в месяц. Прошу вас назвать все санкции, которые грозят компании и директору лично за несоблюдение этого требования трудового законодательства.

- Порядок выплаты заработной платы у нас установлен статьей 136 Трудового кодекса. Она должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если организация выплачивает заработную плату реже, то ей грозят штрафы по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. На должностное лицо налагается штраф от 500 до 5000 рублей, на юрлицо - от 30000 до 50000 рублей.

- Статус малого предприятия влияет на размер штрафа?

- Нет, не влияет.

- Скажите, обязательно ли заработная плата за полмесяца должна составлять 50 процентов от зарплаты за месяц?

- Оплата труда за первую половину месяца должна составлять не менее 40 процентов от оклада. Премии и другие суммы могут выплачиваться по итогам месяца.

- А какова вероятность проверки предприятия трудинспекцией?

- Очень сложно ответить на ваш вопрос. В Москве на сегодня зарегистрировано около 1 200000 хозяйствующих субъектов. Состав инспекторов в трудовой инспекции немногочислен. Но учитывайте, что на проверку к вам могут прийти и сотрудники прокуратуры. Если не будет назначена плановая проверка вашего предприятия, то остается вероятность внеплановой проверки - по жалобе сотрудников вашей организации. Мы в настоящее время из-за большого количества обращений работников проводим именно такие проверки.

Есть ли границы у ненормированного рабочего дня?

- Устроилась на новую работу главным бухгалтером. Мне предлагают подписать трудовой договор, где есть фраза о том, у что у меня ненормированный рабочий день. Меня интересует, есть ли какие-то ограничения для этой ненормированности?

- Вопросы установления ненормированного рабочего дня регулирует статья 101 Трудового кодекса. Зачитаю вам определение ненормированного рабочего дня: это «особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени». То есть вас должны привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня лишь эпизодически.

- Что это означает в моей ситуации?

- При проведении проверки мы обращаем внимание работодателей на то, что привлечение сотрудников к работе сверх нормы рабочего времени не должно быть системным. Поэтому советую вам перед подписанием трудового договора расставить все точки над i и определить, что значит ненормированный рабочий день в понимании вашего руководителя. На самом деле многие директора оговаривают ненормированный рабочий день, чтобы не оплачивать сверхурочную работу.

- То есть сверхурочные мне будут не положены?

- Если у вас будет ненормированный рабочий день, то сверхурочные вам выплачиваться не должны. Обычно такая работа компенсируется лишними днями отпуска.

- Да, мне предлагают четыре дополнительных дня отпуска.

- Все верно, за работу в условиях ненормированного рабочего дня должны предоставляться не менее трех календарных дней дополнительного отпуска. Этот момент прописан в статье 119 Трудового кодекса.

Сколько можно удержать с уволенного

- Сотрудник отгулял отпуск авансом. Сколько процентов я сейчас могу удержать из его заработной платы при увольнении?

- Все ограничения по удержаниям из заработной платы прописаны в статье 138 Трудового кодекса. Без согласия сотрудника вы можете удержать 20 процентов. Если же этот сотрудник напишет заявление с просьбой удержать с него излишне выплаченные отпускные, то вы можете удержать и всю переплаченную сумму.

- А если он не согласится, то остальные 80 процентов излишне выплаченных денег можно вернуть только через суд?

- Да, только через суд.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль