«Мы и не предполагали, что у налоговиков будут претензии»

399
В 2003 году ОАО «Тверьмолоко» - крупная для Твери компания перевела 396 из 479 сотрудников компании в четыре вновь созданных ООО, применяющих упрощенную систему налогообложения. Работники написали заявления об увольнении из ОАО по собственному желанию и были приняты на работу в общества с ограниченной ответственностью. При этом место работы и трудовые функции работников не изменились - «Тверьмолоко» заключило с «упрощенцами» договоры об аренде персонала.

В 2003 году ОАО «Тверьмолоко» - крупная для Твери компания перевела 396 из 479 сотрудников компании в четыре вновь созданных ООО, применяющих упрощенную систему налогообложения. Работники написали заявления об увольнении из ОАО по собственному желанию и были приняты на работу в общества с ограниченной ответственностью. При этом место работы и трудовые функции работников не изменились - «Тверьмолоко» заключило с «упрощенцами» договоры об аренде персонала.

«Мы узнали о том, что за границей очень популярен такой метод работы с персоналом. Подумали: почему бы и нет? - говорит Татьяна Дорошина, главный бухгалтер ОАО «Тверьмолоко». - У нас работа сезонная, многие люди по окончании сезона увольняются, приходится искать новых. Эти функции мы решили передать сторонним организациям. Да, экономия на ЕСН, которая получалась в результате такой операции, была очень важным фактором - мы с этим не спорим. Но главной целью было снизить издержки по ведению бухучета и работе с персоналом».

По словам главбуха, в кадровой службе вместо двух сотрудников остался один. «Добавьте сюда снижение нагрузки на бухгалтерию - ведь количество работников сократилось почти в шесть раз», - говорит Татьяна Дорошина. Правда, этот эффект все же меркнет на фоне экономии на ЕСН - по подсчетам налоговиков, за 2003-2004 годы она составила 6,8 млн рублей.

«Новые общества реально занимались поиском персонала, - продолжает Татьяна Дорошина. - Мы оплачивали их услуги, а они - платили нам за аренду помещений и имущества. И мы, и они перечисляли все налоги. Сотрудники обществ получали «белую» зарплату, за них платили взносы в фонды. Мы и не предполагали, что у налоговиков могут возникнуть какие-то претензии».

Они появились спустя два года.

«Путем опроса работников мы установили, что их перевод был формальным»

«Налоговики обратили внимание на сокращение численности персонала в 2004 году, когда проводили выездную проверку по всем налогам, кроме зарплатных, - вспоминает Татьяна Дорошина. - Проверку приостанавливали. Говорят, в инспекции совещались, что делать с договорами об аренде персонала. Но никаких притязаний не было».

Однако в июле 2005 года инспекторы вновь явились с проверкой - на этот раз исключительно по ЕСН за 2003 и 2004 годы. Причем в ревизии участвовали представители областного УФНС и правоохранительных органов.

«Мы постоянно анализируем крупные расчеты предприятий, - говорит Любовь Позднякова, начальник отдела ЕСН Управления ФНС России по Тверской области. - При проверке ОАО «Тверьмолоко» наши сотрудники обратили внимание на платежи по договорам об аренде персонала в размере более 5 млн рублей. Увидели резкое сокращение численности персонала. Запросили документы. Но по ним нельзя было определить, формальный характер носят сделки или нет. Поэтому решили посмотреть на ситуацию более детально в ходе выездной проверки. В частности, с помощью правоохранительных органов провести выемку документов и опрос работников».

В ходе проверки контролеры пытались выяснить, не оказывалось ли давление на работников при переводе их в другие организации. Кроме того, искали доказательства формальности сделок между «Тверьмолоком» и новыми фирмами. В частности, проводили видеосъемку, чтобы зафиксировать, что документы одного ООО находятся на столе, который арендует другое общество. Очевидно, это должно было подтвердить, что ООО независимы только на бумаге, а на самом деле все они управляются из единого центра.

«Путем опроса работников мы установили, что их перевод был формальным, они продолжили выполнять те же обязанности на тех же рабочих местах, - говорит Любовь Позднякова. - Кроме того, мы обнаружили много нестыковок в датах документов - больничных листах, приказах о приеме на работу и т. д.».

После проверки налоговики доначислили компании почти 6,8 млн рублей ЕСН и 4,6 млн рублей пеней и штрафов. Причем санкции были наложены по пункту 3 статьи 122 НК РФ - 40 процентов от умышленно неуплаченной суммы налога.

«Сделки были порочными»

«Тверьмолоко» обжаловало решение инспекции в арбитражном суде. Адвокат компании попытался доказать, что у сделок «Тверьмолока» с новыми ООО была деловая цель - «с их помощью предприятие получило возможность более гибко использовать трудовые ресурсы».

Но судей больше убедили аргументы налоговиков. «Налоговым органам удалось доказать, что первичным было решение сэкономить на налогах, а потом были созданы условия, позволяющие это сделать, - говорит наш источник в тверском арбитражном суде, знакомый с подробностями тяжбы. - Так что единственной деловой целью сделки было уклонение от уплаты налогов. То, что при этом использовались законные механизмы, сути не меняет - сделки были порочными».

Суд пришел к выводу о недобросовестности компании. Во внимание были приняты следующие факты. Кадровый состав всех вновь образованных ООО формировался из работников «Тверьмолока». После перевода персонала штатная численность ОАО и всех четырех ООО была близка к предельной, дающей право на «упрощенку». Трудовые функции и фактическое место работы сотрудников при переходе из ОАО в ООО не изменились. Сама компания и общества, у которых она арендовала персонал, находились по одному адресу и взаимодействовали исключительно друг с другом.

«Тверьмолоко» обжаловало решение. Однако за несколько дней до заседания отозвало заявление. «Руководство приняло решение признать претензии и заплатить требуемые суммы, - объясняет Татьяна Дорошина. - Мы хотим спокойно работать, иметь нормальную репутацию. А то у нас еще не закончилась проверка, а банки уже знали о наших проблемах и даже о примерных суммах претензий. Так что мы не могли себе позволить втягиваться еще в один процесс».

Наверняка была и еще одна причина - стремление отвести от себя угрозу уголовного преследования. «Уголовное дело в данном случае не возбуждалось, так как организация предприняла меры по возмещению ущерба», - говорит Денис Гонтарев, начальник управления по налоговым преступлениям УВД Тверской области.

P. S. Как уже сообщала «УНП» (см. № 42, 2006, стр. 2 «Налоговики вновь доказали, что оптимизация ЕСН путем аренды персонала незаконна»), недавно Арбитражный суд Тверской области принял аналогичное решение в отношении другой местной компании. Но она твердо намерена обжаловать этот вердикт.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль