Новые правила расчета на прошлое не распространяются

412

Новые правила расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков действуют уже месяц, и начали появляться вопросы на их счет. В частности, как быть, если отпуск начался до 6 октября (дата вступления в силу соответствующих поправок в Трудовой кодекс), а закончился после. Нужно ли пересчитывать отпускные за дни отпуска после 6 октября по новым правилам?

Как мы уже сообщали, нет, не нужно. Новые правила применяются в отношении отпусков, предоставленных начиная с 6 октября. Такие разъяснения в ходе традиционной горячей линии «УНП» дала Нина Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России*.

Вкратце напомним о происшедших изменениях в расчете отпускных. Теперь по общему правилу для расчета нужно брать зарплату за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, а не за 3 месяца, как раньше. Под календарным месяцем понимается период с первого по последнее число месяца. Заметим, что раньше в Трудовом кодексе не было такой оговорки, что вносило путаницу при определении расчетного периода.

Компания может самостоятельно установить другой расчетный период. Тогда его нужно прописать в коллективном договоре или издать внутренний приказ по организации. Но выбранный работодателем порядок не должен ухудшать положения работников по сравнению с нормами Трудового кодекса (ст. 139).

Для расчета отпускных общую сумму начислений за 12 месяцев нужно разделить на 12 и на среднемесячное количество дней, которое теперь равно 29,4 (против прежних 29,6). Что касается среднего заработка, то он, как и прежде, рассчитывается с учетом постановления Правительства РФ от 11.04.03 № 213, действующего в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

В целом алгоритм расчета отпускных сейчас имеет следующий вид: зарплата за расчетный период: 12 месяцев: 29,4 дня 5 5 количество дней отпуска.

НА ЦИФРАХ.

Сотрудник с 13 ноября уходит в ежегодный отпуск на 14 дней. Его оклад составляет 15000 руб. Расчетный период - с 1 ноября 2005 года по 31 октября 2006 года. Заработная плата за этот срок равна 180000 руб. (15000 руб. x 12 мес.). Средний заработок равен 510,20 руб. (180000 руб. : 12 мес./ 29,4 дн.). Сумма отпускных составит 7142,80 руб. (510,20 руб. x 14 дн.).

Также обратите внимание, что для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, отпускные теперь рассчитываются по общим правилам**.

* См. горячую линию по расчету среднего заработка в «УНП» № 41, 2006, стр. 10.
** См. «УНП» № 41, 2006, стр. 5 «Порядок расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени признали недействующим».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль