Чью зарплату требуют повысить до прожиточного минимума?

1636
«...Недавно нашего директора вызвали в налоговую инспекцию по вопросу повышения заработной платы до прожиточного минимума. По итогам беседы руководитель отдал распоряжение повысить зарплату по предприятию, как того требуют налоговики. Но я не могу добиться от инспекторов внятного ответа, что же должно быть выше прожиточного минимума: средняя зарплата по компании или зарплата каждого работника?..»Из письма главного бухгалтера Ирины Милашенко, г. Ставрополь

«...Недавно нашего директора вызвали в налоговую инспекцию по вопросу повышения заработной платы до прожиточного минимума. По итогам беседы руководитель отдал распоряжение повысить зарплату по предприятию, как того требуют налоговики. Но я не могу добиться от инспекторов внятного ответа, что же должно быть выше прожиточного минимума: средняя зарплата по компании или зарплата каждого работника?..»
Из письма главного бухгалтера Ирины Милашенко, г. Ставрополь

Ирина, вы не одиноки в своей проблеме: развернутая налоговиками кампания по обелению зарплат набирает обороты. Но давайте сразу определимся, что, требуя повысить до прожиточного минимума официальную зарплату работников (не важно - среднюю или каждого в отдельности) со ссылкой на Трудовой кодекс, налоговики лукавят. Этот документ в статье 2 обязывает платить заработную плату не ниже МРОТ (1100 рублей), а вовсе не ниже прожиточного минимума (в Ставропольском крае он равен 3234 рублям). В свою очередь статья 133 ТК РФ говорит, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Но статья 421 уточняет, что «минималка» будет повышаться до прожиточного минимума поэтапно.

Впрочем, налоговики, по их словам, вовсе не требуют повысить зарплату, а «настоятельно рекомендуют». Но это действует: реакция руководителя вашей компании еще одно тому подтверждение. Поэтому действительно не лишним будет выяснить, какое именно повышение удовлетворит инспекторов.

Чиновники: в расчет берется доход каждого работника

Специалисты управления администрирования налогов с доходов физических лиц ФНС России пояснили «УНП», что инспекторы контролируют доход каждого работника:
- Средняя зарплата по организации не является объективным показателем, на основании которого можно судить о соответствии выплат в пользу работников прожиточному минимуму. Поэтому в расчет берется доход, получаемый каждым сотрудником. Такой информацией налоговые органы располагают - она содержится в форме № 2-НДФЛ, которая ежегодно сдается в налоговую инспекцию.

Независимый эксперт: прожиточный минимум существует, но...

Татьяна Васильева, юрист компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры», подтверждает, что налоговики требуют повышения зарплат конкретных работников, а не средней величины по компании:
- Речь идет о заработной плате конкретных сотрудников, которая ниже прожиточного минимума, а не о средней оплате труда по предприятию. Могу добавить, что в некоторых инспекциях идут дальше и требуют повышения зарплаты до среднеотраслевого уровня. И даже пытаются доначислять налоги, ориентируясь на этот уровень. Это незаконно.

Наше мнение: зарплата может быть ниже прожиточного минимума

Итак, Ирина, повышать нужно зарплату всех тех работников, у которых она ниже прожиточного минимума. И налоговиков, например, не удовлетворит, если вы поднимете только официальную зарплату топ-менеджмента, доведя тем самым среднюю оплату труда по компании до искомой величины (и попутно сэкономите на ЕСН благодаря регрессии).

Но все вышесказанное, разумеется, не означает, что вы не вправе платить отдельным работникам зарплату ниже прожиточного минимума, если именно таков рыночный уровень оплаты по данной позиции. Как уже было сказано, оплата труда должна быть не ниже МРОТ, а не прожиточного минимума. Да и налоговики ведут борьбу не с низкими зарплатами, а со скрываемыми. Но чтобы оградить себя от неприятностей, запаситесь доказательствами того, что выплачиваемое вашей компанией вознаграждение низкооплачиваемым сотрудникам на самом деле соответствует рыночной величине (например, справкой из комитета по статистике и т. п.), а вовсе не свидетельствует о сокрытии зарплаты.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль