Кредитование в рамках зарплатного проекта выгодно не только сотрудникам, но и компании

561

Овердрафт: не отходя от банкомата

Многие банки предлагают в рамках зарплатных проектов кредитование в форме овердрафта, то есть возможность превышать остаток по счету зарплатной пластиковой карты. Чтобы получить такой бонус для сотрудников, компания заключает с банком допсоглашение. В нем оговаривается список работников, имеющих право на кредит, предельный размер овердрафта, а также обязанность компании сообщать банку об изменениях в зарплате и случаях увольнения.

Сама процедура получения и погашения кредита не требует от клиента специального обращения в банк и происходит автоматически путем списания денег с карточного счета сотрудника. При такой форме кредитования обычно не нужно поручительство компании и справки по форме № 2-НДФЛ. Как нам рассказали в Нацпромбанке, в случае, когда сотрудники часто обращаются к услугам овердрафта, банк может снизить компании комиссию за обслуживание зарплатного проекта. При этом могут учитываться количество сотрудников и оборот компании.

Потребительское и целевое кредитование

В других банках, например в Альфа-банке, Банке Москвы и Транскредитбанке, участникам зарплатных проектов предлагают не только овердрафт, но и льготное потребительское и целевое кредитование. В этом случае за получением кредита сотрудник сам обращается в банк. Как нам подтвердили специалисты банков, пользование овердрафтом при достаточной платежеспособности сотрудника не исключает возможности одновременного получения других кредитов.

Плюсом как для компании, так и для работника является минимальный комплект документов для получения кредита. Ежемесячно перечисляя зарплату на карточный счет сотрудника, банк уже имеет представление о платежеспособности такого клиента. Поэтому, когда речь идет о потребительском кредите, работодателю не придется составлять для работника справку по форме № 2-НДФЛ и заверять копию его трудовой книжки.

Как правило, не требуется от компании и поручительство. Исключение может составлять ипотека, а также случаи, когда сумма желаемого кредита превышает установленный банком лимит или за деньгами обратился клиент предпенсионного возраста. Тогда банк может дать требуемую сумму под обеспечение организации-работодателя*.

Что касается преимуществ процентных ставок по кредитам, то они, если судить по предложениям банков, в рамках зарплатных проектов ниже, чем по аналогичным кредитам, предоставляемым на обычных условиях (см. таблицу). По словам специалистов Банка Москвы и Альфа-банка, кредиты в рамках зарплатных проектов не освобождают клиентов от комиссии за обслуживание по счету и процентов за снятие денег. Но они обычно ниже, чем для обычных заемщиков, и поэтому ставят сотрудников компании в более привилегированное положение. Например, в одном из крупных московских банков комиссия за выдачу потребительского кредита заемщику, являющемуся «зарплатным» клиентом банка, составляет 1500 рублей, а комиссия для стороннего клиента - 2500 рублей.

Как нас заверили специалисты опрошенных банков, в случае увольнения сотрудника за ним сохранятся льготные условия кредитования, если иное не оговорено в кредитном договоре.

* О рисках, с которыми компания может столкнуться, выступая поручителем по кредиту работника, см. «УНП» № 26, 2006, стр. 13.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль