Проблемы применения трудового законодательства.

297
- Скажите, изменения в Трудовом кодексе никак не повлияют на выплату заработной платы два раза в месяц?- Нет, развею все сомнения - эта норма Трудового кодекса остается в силе.

Зарплату нужно выплачивать по-прежнему два раза в месяц?

- Скажите, изменения в Трудовом кодексе никак не повлияют на выплату заработной платы два раза в месяц?

- Нет, развею все сомнения - эта норма Трудового кодекса остается в силе.

- А если работников устраивает выплата зарплаты один раз в месяц?

- Организация все равно должна производить выплату заработной платы два раза в месяц. Иначе ее ждет штраф.

- Позвольте поинтересоваться - какой?

- Предусмотренный статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штраф для руководителя организации или предпринимателя - от 500 до 5000 рублей, на организацию - от 30 000 до 50 000 рублей. Если в течение года будет выявлено повторное нарушение, то будет возбуждено производство на дисквалификацию директора и направлено в суд. Постановления мировых судей о назначении административного наказания в виде дисквалификации по данному нарушению уже выносятся.

- А если мы сейчас начнем платить зарплату два раза в месяц?

- Чем раньше вы начнете это делать, тем лучше. Статья 4.5 КоАП устанавливает, что нарушителя нельзя привлечь к ответственности по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения.

Об обязательных элементах в трудовых документах

- Обязательно ли в трудовом договоре должен быть оговорен оклад?

- Да, обязательно. Условие об оплате труда статья 57 Трудового кодекса называет обязательным. В контракте с работником должен быть указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника.

- А разве нельзя делать запись: «оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием»?

- Нет, нельзя. Должна быть названа конкретная сумма.

- Еще вопрос по заполнению табеля учета затрат рабочего времени. В нем есть страница 4, где указываются сводные данные по периодам болезни, отпускам и т. д. Это очень трудоемкий раздел, а у нас малое предприятие, и я заполняю его вручную. Можно ли вообще не заполнять этот раздел?

- В данном случае вам необходимо руководствоваться указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Формально вы должны заполнять все разделы табеля. При проверках наши инспекторы смотрят в обязательном порядке, чтобы табель велся в соответствии с формой, установленной Госкомстатом России, и пользуются информацией, содержащейся в табеле о количестве фактически отработанного работниками времени. Замечу, что обязанность по соблюдению прав работников любым работодателем предусмотрена Трудовым кодексом.

Совместительство только в свободное время?

- Мы пользуемся услугами сторонней организации по перевозке наших грузов. Чтобы не брать своих экспедиторов, мы заключили трудовые договоры на совместительство с водителями транспортной организации. Руководство этой компании не возражало. Могли ли мы так поступить?

- Почему нет? Статья 282 Трудового кодекса как в старой, так и в новой редакции допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.

- Вы знаете, меня смущает формулировка в новой статье 60.1: «Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство)».

- И что именно вас смущает?

- «Свободное от основной работы время». А здесь получается одновременная работа в двух организациях: в одной - водителем, в другой - экспедитором перевозимого груза.

- Тогда, к сожалению, с учетом этого нюанса вы не могли и не можете привлекать водителей к работе экспедиторами в их рабочее время в другой организации. Данный запрет предусмотрен статьей 282 Трудового кодекса как в старой редакции, так и в новой. Однако вам никто не запрещает заключать с этими людьми договоры гражданско-правового характера на оказание услуг.

Можно ли штраф переложить на бухгалтера?

- Главный бухгалтер допустил превышение лимита денежного остатка. Инспекция наказала организацию на 40000 рублей. Вина главбуха установлена. Имею ли я право возместить сумму причиненного убытка за счет виновного лица?

- Думаю, что можете. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Эту норму содержит пункт 6 статьи 243 Трудового кодекса. Причем недавние изменения в кодексе его не коснулись.

Как оформить и чем ограничивается совместительство?

- Бухгалтер медицинского коммерческого центра из Москвы. Возможно ли внутреннее совместительство для медсестер, акушерок и врачей по той же специальности, должности?

- Не вижу для этого препятствий. Трудовой кодекс допускает, что работник может заключить со своим работодателем еще один трудовой договор в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Также обращу ваше внимание на изменения в Трудовом кодексе. Если сейчас работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю, то с 6 октября эти ограничения изменятся.

- Расскажите, пожалуйста.

- В статье 284 Трудового кодекса в новой редакции сказано, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. А в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

- Какие документы нужно нам составлять для внутреннего совместительства?

- Как я уже сказал, трудовой договор, приказ о работе по совместительству. По желанию работника может быть сделана запись в трудовую книжку.

- А отдельный табель?

- Вы правильно заметили: отдельный табель рабочего времени при работе по совместительству нужен обязательно. Для соблюдения требований статьи 91 Трудового кодекса. И в прежней, и в новой редакции в ней говорится, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

- Еще меня интересует формулировка заявлений и приказов на отпуск. Скажите, если отпуск с 3-го числа по 20-е число, то последний день отпуска 20-е или 19-е число?

- Последний день отпуска будет 20-е число, то есть включая дату, по которую предоставляется отпуск.

* Михаил Юрьевич Малюга, заместитель руководителя Государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда по правовым вопросам в г. Москве.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль