Правила для работодателей изменятся 6 октября

277
С 6 октября начнут действовать поправки, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ. Половина из них – технические и повышенного внимания не требуют. Но немало и существенных, устраняющих различного рода смысловые противоречия.

С 6 октября начнут действовать поправки, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ. Половина из них – технические и повышенного внимания не требуют. Но немало и существенных, устраняющих различного рода смысловые противоречия.

Одним из радикальных новшеств является замена понятия «организация» термином «работодатель». Благодаря этому, нормы трудового права теперь распространяются на взаимоотношения наемных работников не только с организациями, но и с десятками тысяч индивидуальных предпринимателей. Теперь на них в полной мере распространяются права и обязанности по трудовым отношениям, в том числе по вопросу оформления трудовых книжек и их регистрации.

Также работодателей ждут большие изменения в порядке заключения трудового договора, его расторжения, вопросах оплаты труда, предоставления и оплаты отпуска, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и многое другое. Поэтому всем работодателям предстоит срочно скорректировать имеющиеся в компании локальные внутренние нормативные акты, перестроить многие кадровые процедуры.

Участие главбуха обязательно

Можно с уверенностью сказать, что в подавляющем большинстве организаций малого и среднего бизнеса обязанность по изменению имеющихся в компании локальных внутренних актов и перестройке кадровых процедур традиционно ляжет на главного бухгалтера. Это связано с тем, что многие изменения затронули сферу его непосредственных должностных обязанностей. В том числе: по учету рабочего времени и времени отдыха, порядку предоставления отпусков и выплат денежной компенсации за неиспользованные отпуска, исчислению средней заработной платы, оплате труда в выходные и праздничные дни, оплате больничных листов, расчеты с работником при увольнении, удержания из заработной платы, вопросы совмещения, замещения и совместительства, материальной ответственности работодателя и работника.

Актуальным и экономически оправданным будет участие главного бухгалтера и в разработке нового коллективного договора. Возложенная Законом на главбуха обязанность по изменению коллективного договора предоставляет работодателю возможность внесения в договор положений, дающих право на признание в составе затрат расходов, обеспечивающих необходимые условия по выполнению требований по охране труда, технике безопасности и исполнению других трудовых обязательств.

Сроки поджимают

В предельно сжатые сроки – до 6 октября 2006 года – всем работодателям необходимо проделать огромный объем работы. Нужно разобраться в нововведениях, завершить выплату компенсаций за неиспользованные отпуска прошлых лет, разработать новые внутрифирменные нормативные документы и перестроить кадровые процедуры, учитывающие особенности учетных и налоговых аспектов ведения бизнеса.

Игнорировать новые требования Трудового кодекса крайне рискованно. Это связано с пристальным вниманием администрации Санкт-Петербурга к размерам заработной платы. Петербургские организации, декларирующие в отчетности заработную плату, не обеспечивающую минимальный прожиточный уровень своих работников в регионе, привлекают к себе внимание как налоговиков, так и административных комиссий.

К тому же ФНС России письмом от 28.07.06 № ВЕ-6-04/742* обобщила арбитражную практику по применению «серых» схем при выплате заработной платы (читайте «Главную тему» в «УНП» № 34, 2006). Это письмо уже разослано в регионы для руководства к работе.

* Опубликовано в приложении «Официальные документы» № 33-34, 2006.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль