Как выбрать корпоративный вариант будущих пенсий

350

Эксперт по маркетингу и коммуникациям одного из НПФ Алина Ананьева считает, что пенсионное страхование больше ориентировано на частных лиц и малые предприятия. Страховки помогают небольшим компаниям разнообразить соцпакет и компенсировать сотрудникам невозможность карьерного роста.

Добровольное пенсионное страхование отличается гибкостью программ: они не ограничивают страховые выплаты только пенсионными основаниями. Например, договор может предполагать выплаты в случае нетрудоспособности лица до достижения им пенсионного возраста.

Отметим также индивидуальный подход: договор заключается на каждого работника. Для крупной компании это существенно усложняет документооборот по пенсионному проекту. Кроме того, договор страхования не всегда дает возможность внести изменения в программу. Например, уменьшить взнос.

Корпоративные клиенты с большим числом работников чаще выбирают пенсионное обеспечение от НПФ - это эксперту «УНП» подтвердили как специалисты фондов, так и менеджеры страховых компаний.

В крупных организациях пенсионные программы мотивируют и удерживают ценных сотрудников или позволяют использовать договор с НПФ в качестве отступного при увольнении специалиста. Кроме того, работодатель может выбрать - нужна ли ему программа для всех сотрудников или только для «избранных» (в зависимости от стажа службы в компании, должности и т. п.). Можно предусмотреть и то, в какой момент работник получает право распоряжаться уплаченными за него деньгами - с момента выхода на пенсию или по истечении определенного времени работы в организации.

Пенсионное обеспечение имеет также преимущества и с точки зрения стоимости программы (см. таблицу), и в части возможности управления пенсионным планом (корпоративный клиент может регулировать размер взносов, менять условия выплат, состав участников). Расчет стоимости пенсионного проекта для каждой компании производится индивидуально. Для этого анализируются ее демографическая структура и финансовые показатели и уже потом определяются порядок финансирования и категории участников.

Финансирование может осуществляться за счет работодателя или паритетно, когда часть взносов платят работники.

По мнению специалистов НПФ, опрошенных «УНП», чтобы обеспечить работнику 50-процентную компенсацию предпенсионных доходов, в НПФ нужно отчислять от 5 до 15 процентов текущего заработка сотрудника.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль