Всегда ли сверхурочные будут расходом?

320

Бухгалтерам навязывают неприемлемую, на наш взгляд, позицию Минфина России по вопросу учета для налога на прибыль сверхурочных рабочих часов*. В этом эксперт «УНП» убедился на одном из семинаров: лектор внушал слушателям, что оплату сверхурочных можно списать только если выплата рассчитана исходя из 120 часов переработки в год на одного сотрудника. Такой норматив установлен статьей 99 Трудового кодекса.

НА ЦИФРАХ. 120 часов переработки в год - это, к примеру, 30-минутная ежедневная задержка сотрудника на работе в течение года. Или сверхурочная работа в течение двух с половиной часов раз в неделю.

Чтобы списать превышение лимита, оплата сверхурочных должна быть установлена в трудовом договоре.

Мы не согласны с таким подходом. В Налоговом кодексе нет ограничений по учету в составе расходов оплаты сверхурочного времени. Значит, бухгалтер может списать время переработки. Причем для этого не нужно предусматривать в трудовом договоре оплату превышения лимита, установленного Трудовым кодексом.

С экспертами «УНП» согласны и специалисты управления администрирования налога на прибыль ФНС России. «Оплата сверхурочных часов относится на расходы вне зависимости от ограничения, установленного Трудовым кодексом, - заявили нам налоговики. - Чтобы документально подтвердить и экономически обосновать оплату труда сотрудников после окончания рабочего дня, достаточно приказа руководителя. То есть инициатива должна исходить именно от работодателя. Поскольку только он может видеть в этом острую производственную необходимость. А прописывать подобное условие в трудовом договоре мы считаем нецелесообразным. Ведь работодатель не знает заранее, нужно ли будет задерживать сотрудника после работы».

Обратите внимание: ситуация в корне изменится, если сотрудник засиживается на работе по собственному желанию (например, пишет служебную записку с просьбой остаться в офисе после 18.00). В этом случае компании будет трудно подтвердить экономическую обоснованность оплаты сверхурочной работы. Такой расход чаще всего никакой производственной необходимости не содержит. Сотрудник мог просто неэффективно работать в течение дня.

* Позиция Минфина России изложена в письме от 02.02.06 № 03-03-04/4/22.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль