Трудовые инспекторы выгонят работников в отпуск

501

Остался месяц на то, чтобы выплатить сотрудникам компенсацию за не использованные ими в прошлые годы отпуска. С 6 октября должна прекратиться практика, когда работники из года в год отгуливают часть отпуска, а оставшуюся «берут рублем». Компенсировать можно будет часть неиспользованного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Об этом гласят поправки в Трудовой кодекс, внесенные Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ.

Опрос «УНП» показал, что «компенсационные» новшества одни бухгалтеры восприняли удивленно, другие равнодушно. Однако недовольных оказалось большинство. «То, что у наших работников накапливаются отпуска, вызвано производственной необходимостью, - говорит главбух костромской компании, занимающейся производством продуктов питания. - Кроме того, некоторым компенсация важнее отдыха. Теперь, видимо, придется выгонять всех в отпуск, потому что штрафы не хочется платить».

В Государственной инспекции труда по г. Москве приводят такую статистику: работники около 70% проверенных предприятий не полностью использовали положенные им отпуска. Такие компании, если строго следовать ТК РФ, должны либо до 6 октября выплатить компенсации по заявлениям сотрудников, либо отложить выплаты до увольнения.

Некоторые из опрошенных нами бухгалтеров предложили способы компенсации неотгуленных отпусков после вступления поправок в силу. Например, выдать деньги за отпуск в виде дополнительной премии. Однако в отделе трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России уверяют: в этом случае наказать нарушителя не составит труда. При проверке выяснится, что сотрудник не был в отпуске, и за это придется отвечать. Штраф для компании составит от 30 до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Другой вариант - уволить работника, выплатить компенсацию за отпуск и снова принять на работу - вызвал у надзорных органов неоднозначную оценку. По словам руководителя Госинспекции труда по Новгородской области Геннадия Шипкова, с юридической точки зрения нарушения здесь нет: «Мы не сможем наказать работодателя, если увольнение и прием на работу оформлены по обоюдному согласию». Главный государственный инспектор Госинспекции труда по г. Москве Наталья Яловец комментирует так: «Если мы обнаружим, что в один день работники были массово уволены по собственному желанию, а на следующий день снова приняты на работу, это вызовет подозрение: нет ли здесь попытки скрыть нарушение трудового законодательства». Заместитель руководителя Госинспекции труда по Ставропольскому краю Галина Упорова добавляет, что подобный метод скрытой выплаты компенсации достаточно рискован для работников и потому вряд ли приживется.

И все же контролеры понимают, что отпуска будут по-прежнему накапливаться. «У нас была жалоба, когда работнику не выплачивали компенсацию в течение 18 лет. Недавно он получил все деньги и купил машину. Это ненормально! Человек должен отдыхать, поэтому инспекторы будут штрафовать работодателей за непредоставление отпусков», - заключила Галина Упорова.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль