Трудовые инспекторы выгонят работников в отпуск

495

Остался месяц на то, чтобы выплатить сотрудникам компенсацию за не использованные ими в прошлые годы отпуска. С 6 октября должна прекратиться практика, когда работники из года в год отгуливают часть отпуска, а оставшуюся «берут рублем». Компенсировать можно будет часть неиспользованного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Об этом гласят поправки в Трудовой кодекс, внесенные Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ.

Опрос «УНП» показал, что «компенсационные» новшества одни бухгалтеры восприняли удивленно, другие равнодушно. Однако недовольных оказалось большинство. «То, что у наших работников накапливаются отпуска, вызвано производственной необходимостью, - говорит главбух костромской компании, занимающейся производством продуктов питания. - Кроме того, некоторым компенсация важнее отдыха. Теперь, видимо, придется выгонять всех в отпуск, потому что штрафы не хочется платить».

В Государственной инспекции труда по г. Москве приводят такую статистику: работники около 70% проверенных предприятий не полностью использовали положенные им отпуска. Такие компании, если строго следовать ТК РФ, должны либо до 6 октября выплатить компенсации по заявлениям сотрудников, либо отложить выплаты до увольнения.

Некоторые из опрошенных нами бухгалтеров предложили способы компенсации неотгуленных отпусков после вступления поправок в силу. Например, выдать деньги за отпуск в виде дополнительной премии. Однако в отделе трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России уверяют: в этом случае наказать нарушителя не составит труда. При проверке выяснится, что сотрудник не был в отпуске, и за это придется отвечать. Штраф для компании составит от 30 до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Другой вариант - уволить работника, выплатить компенсацию за отпуск и снова принять на работу - вызвал у надзорных органов неоднозначную оценку. По словам руководителя Госинспекции труда по Новгородской области Геннадия Шипкова, с юридической точки зрения нарушения здесь нет: «Мы не сможем наказать работодателя, если увольнение и прием на работу оформлены по обоюдному согласию». Главный государственный инспектор Госинспекции труда по г. Москве Наталья Яловец комментирует так: «Если мы обнаружим, что в один день работники были массово уволены по собственному желанию, а на следующий день снова приняты на работу, это вызовет подозрение: нет ли здесь попытки скрыть нарушение трудового законодательства». Заместитель руководителя Госинспекции труда по Ставропольскому краю Галина Упорова добавляет, что подобный метод скрытой выплаты компенсации достаточно рискован для работников и потому вряд ли приживется.

И все же контролеры понимают, что отпуска будут по-прежнему накапливаться. «У нас была жалоба, когда работнику не выплачивали компенсацию в течение 18 лет. Недавно он получил все деньги и купил машину. Это ненормально! Человек должен отдыхать, поэтому инспекторы будут штрафовать работодателей за непредоставление отпусков», - заключила Галина Упорова.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль