Временный перевод на другую работу безопаснее оформить командировкой

1775
Если компании необходимо временно направить работника на работу в другой город, самым очевидным и выгодным решением может стать обычная командировка. Налоговые последствия и риски при этом минимальны.

При разъездном характере работы и переводе работнику выплачивается зарплата (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ), а в командировке - средний заработок (ст. 167 ТК РФ), который рассчитывается в установленном правительством порядке (постановление от 24.12.07 № 922). Средний заработок вряд ли будет равен зарплате. Однако компенсировать работнику недостающую до оклада сумму можно с помощью обычных премий. 

Что касается налогообложения компенсаций, то следует отметить следующее. 

Наиболее безопасным для компании является направление работника в командировку, если ее период не превышает 40 дней. При командировке более 40 дней возможна переквалификация ее в перевод, в связи с чем встанет вопрос налогообложения суточных и компенсации оплаты проживания. Если компания не готова спорить с проверяющими, то она может оформлять ежемесячные командировки. Хотя это потребует дополнительных расходов на проезд работника, поскольку ему придется ежемесячно возвращаться, отчитываться о выполнении задания, получать новое, средства под отчет и уезжать в командировку опять.

В случае определения характера работы работника как разъездного или его поездки - как работы вахтовым методом, наибольшая налоговая экономия возможна у самого работника из-за отсутствия ограничений по сумме суточных. Для компании каждый из этих способов чреват спорами с налоговиками. Риск заключается в возможной переквалификации выплат из-за характера работы специалиста. Такие выплаты аналогичны командировочным. Но придется спорить, чтобы признать эти расходы командировочными, потому что у компании не будет соответствующих первичных документов на направление работника в командировку, а значит, документального подтверждения (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Наиболее спорным в части налогообложения компенсации расходов работника является его перевод в другую местность. Однако в некоторых случаях, например, если предполагается длительный переезд работника на новое место с семьей, этот вариант наиболее предпочтителен, поскольку два других вообще не предполагают оплату переезда семьи работника. При оформлении командировки в таком случае компенсации в пользу членов семьи не будут облагаться страховыми взносами, поскольку данные выплаты осуществляются компанией в пользу лиц, не состоящих с ней в трудовых или гражданско-правовых отношениях. Но очевидно, что возникнут проблемы с признанием данных расходов для налогообложения прибыли. А члены семьи должны будут заплатить НДФЛ с полученного дохода.

О других возможных способах временного перемещения сотрудников и налоговых последствиях читайте в статье Как выгоднее временно переместить работника на другое место работы журнала «Практическое налоговое планирование». 

Еще не выписываете журнал? Прочитать эту и другие статьи можно по гостевому доступу >>

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль