Личный опыт. Зарплата декретным не помеха

368

В марте 2006 года в нашей компании прошла ПРОВЕРКА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, по результатам которой нам отказали в возмещении сумм выплаченного пособия по беременности и родам. Ситуация была следующая.

В 2005 году наша сотрудница была в отпуске по беременности и родам, и, конечно же, мы выплатили ей пособие за весь период отпуска. После рождения ребенка, не дождавшись окончания декретного отпуска, женщина пожелала приступить к работе. Мы предоставили ей возможность трудиться на дому. Причем время кормления ребенка (по часу каждые два часа) включалось в оплачиваемое рабочее время.

К нашему удивлению, при проверке представитель ФСС заявила, что мы НЕ ИМЕЛИ ПРАВА ОДНОВРЕМЕННО ВЫПЛАЧИВАТЬ И ПОСОБИЕ, И ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ. При выдаче зарплаты, по мнению проверяющего, мы должны были удержать с работницы часть выплаченного пособия за спорный период (со дня, когда она приступила к работе, до даты окончания декретного отпуска). Нам предложили еще один вариант - отнести эту сумму за счет собственных средств.

Главный довод сотрудницы ФСС базировался на том, что основанием для назначения пособия является больничный лист (п. 33 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.84 № 191). Выплата производится за рабочие дни, пропущенные в периоде отпуска по беременности и родам. А в данном случае сотрудница не пропускала рабочие дни, а выполняла свои обязанности на дому.

В период своей нетрудоспособности, отметила представительница ФСС, женщина должна ухаживать за собой и своим ребенком. Но она, работая, фактически такого ухода не осуществляла.

Кроме того, одновременное получение пособия и заработной платы законодательно предусмотрено только в случае, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому). Эта норма установлена статьей 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

На этих основаниях Фонд социального страхования отказался возмещать расходы, связанные с выплатой пособия за период, в котором сотрудница уже работала.

Наша организация с этой позицией, конечно же, не согласилась, и МЫ РЕШИЛИ ОБРАТИТЬСЯ В СУД. Мы привели следующие доводы. Во-первых, период беременности и родов является не болезнью (то есть фактической нетрудоспособностью), а отпуском, то есть временем, предназначенным для отдыха (ст. 255 Трудового кодекса). И работник вправе распоряжаться своим временем в период отпуска самостоятельно, в том числе и работать на дому. Условия же для ухода за ребенком сотруднице были предоставлены (были учтены перерывы для кормления, необходимые молодой матери).

Во-вторых, законодательно установлен четкий порядок выплаты пособия по беременности и родам. Оно выдается не позднее 10 дней с момента представления листка нетрудоспособности (п. 10, 11 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.09.95 № 883; далее - Положение). Помимо этого никаких дополнительных требований не установлено.

В-третьих, мы обратили внимание суда на тот факт, что пособие назначается и выплачивается суммарно, то есть его выплата происходит не после окончания отпуска по беременности и родам, а до его наступления (п. 11 Положения). Сравним с пособием по временной нетрудоспособности, выплата которого ставится в зависимость от того, не нарушил ли работник режим врача в этот период. Раз пособие по беременности и родам выплачивается заранее, значит, его выплата не связана с поведением беременной женщины (впоследствии молодой матери) во время отпуска.

В ходе слушания ПРЕДСТАВИТЕЛИ ФСС НЕ СМОГЛИ УБЕДИТЬ СУД в правильности своих доводов.

Cуд решил, что отказ ФСС в возмещении выплаченного пособия незаконен (решение Арбитражного суда Самарской области от 11.07.06 № А55-6249/ 2006-31).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль