Как потрудилась трудинспекция

378

Проверяющие из трудинспекции успели за второй квартал текущего года побывать с ревизиями в 3094 московских компаниях. Как сообщили корреспонденту «УНП» в Государственной инспекции труда по Москве, большинство проверок инициировали сотрудники предприятий. С апреля по июнь чиновники получили от обиженных работодателями граждан 1405 писем и обращений и еще 1788 жалобщиков посетили инспекцию лично.

Как объясняют сами инспекторы, их работа строится по отраслевому принципу: на каждый квартал года составляется план проверок, который утверждает руководство инспекции труда. Но если в отношении компании поступает жалоба, назначается внеплановая проверка. В результате плановых и внеплановых ревизий к административной ответственности во втором квартале привлекли 1261 должностное лицо, при этом общая сумма штрафов составила 6229,9 тыс. рублей.

Как рассказали «УНП» в трудинспекции, одно из наиболее распространенных нарушений со стороны столичных компаний - отсутствие в трудовых договорах условий оплаты труда. По словам юриста московской «Аудиторской службы "Стек"» Ларисы Обертышевой, работодателю удастся избежать претензий со стороны инспектора, если в трудовом договоре будет ссылка на локальный нормативный акт (например, на штатное расписание), в котором непосредственно определены размеры оплаты труда. «Важно, чтобы работник был ознакомлен (причем под роспись) с локальным актом и всеми изменениями, вносимыми в этот документ», - подчеркивает юрист.

Еще одно частое нарушение - применение к работникам дисциплинарного взыскания в виде штрафа. «Трудовое законодательство не дает работодателям права штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки, - отмечает Лариса Обертышева. - Статья 192 Трудового кодекса предусматривает только три вида дисциплинарного взыскания - замечание, выговор и увольнение. В этой ситуации компания может воспользоваться институтом премирования. В положении о премировании надо указать условия, при которых сотрудник не соответствует критериям премирования. И если работник допустил дисциплинарный проступок в течение отчетного периода, то денежное поощрение ему не начисляется. Такой вариант инспекторы не смогут рассматривать как депремирование, то есть лишение премии, что запрещено законодательством».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль