Как потрудилась трудинспекция

380

Проверяющие из трудинспекции успели за второй квартал текущего года побывать с ревизиями в 3094 московских компаниях. Как сообщили корреспонденту «УНП» в Государственной инспекции труда по Москве, большинство проверок инициировали сотрудники предприятий. С апреля по июнь чиновники получили от обиженных работодателями граждан 1405 писем и обращений и еще 1788 жалобщиков посетили инспекцию лично.

Как объясняют сами инспекторы, их работа строится по отраслевому принципу: на каждый квартал года составляется план проверок, который утверждает руководство инспекции труда. Но если в отношении компании поступает жалоба, назначается внеплановая проверка. В результате плановых и внеплановых ревизий к административной ответственности во втором квартале привлекли 1261 должностное лицо, при этом общая сумма штрафов составила 6229,9 тыс. рублей.

Как рассказали «УНП» в трудинспекции, одно из наиболее распространенных нарушений со стороны столичных компаний - отсутствие в трудовых договорах условий оплаты труда. По словам юриста московской «Аудиторской службы "Стек"» Ларисы Обертышевой, работодателю удастся избежать претензий со стороны инспектора, если в трудовом договоре будет ссылка на локальный нормативный акт (например, на штатное расписание), в котором непосредственно определены размеры оплаты труда. «Важно, чтобы работник был ознакомлен (причем под роспись) с локальным актом и всеми изменениями, вносимыми в этот документ», - подчеркивает юрист.

Еще одно частое нарушение - применение к работникам дисциплинарного взыскания в виде штрафа. «Трудовое законодательство не дает работодателям права штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки, - отмечает Лариса Обертышева. - Статья 192 Трудового кодекса предусматривает только три вида дисциплинарного взыскания - замечание, выговор и увольнение. В этой ситуации компания может воспользоваться институтом премирования. В положении о премировании надо указать условия, при которых сотрудник не соответствует критериям премирования. И если работник допустил дисциплинарный проступок в течение отчетного периода, то денежное поощрение ему не начисляется. Такой вариант инспекторы не смогут рассматривать как депремирование, то есть лишение премии, что запрещено законодательством».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль