Зарплата раз в месяц - причина для штрафа

409

Каждая третья столичная компания, которую посетили ревизоры из Государственной инспекции труда по г. Москве, была оштрафована за выплату заработной платы один раз в месяц. Более того, есть прецедент, когда за подобное нарушение дисквалифицировали руководителя организации, дважды пойманной на нарушении порядка выплаты зарплаты, закрепленного Трудовым кодексом.

На сегодняшний день чиновники выработали единую позицию: заявления от сотрудников с просьбой выплачивать зарплату раз в месяц не дают работодателю права игнорировать статью 136 Трудового кодекса. А именно норму о том, что «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца». Чиновники считают, что за несоблюдение этого правила компания может быть оштрафована на сумму до 5 тыс. рублей в соответствии с пунктом 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Повторное нарушение, согласно пункту 2 этой статьи, грозит директору фирмы дисквалификацией на срок от года до трех лет.

Аргументы компаний в случае претензий со стороны инспекторов по труду такие: зарплата раз в месяц выплачивается по желанию самих работников. Такой порядок закреплен локальным нормативным актом компании. А из статьи 8 ТК РФ следует, что если нормы локальных нормативных актов улучшают положение сотрудников по сравнению с нормами Трудового кодекса, то применение локальных актов правомерно.

У чиновников другая позиция. По мнению заместителя руководителя Государственной инспекции труда по г. Москве Михаила Малюги, выплата зарплаты один раз в месяц на основании заявлений сотрудников не является для них улучшением. Тем более что работодатель мог принудить сотрудников подписать заявления. «Сегодня выплаты зарплаты раз в месяц - одно из самых распространенных нарушений среди столичных работодателей. Но обжалуют в суде решения инспекторов по данному вопросу лишь единицы. Кроме того, ни одного судебного решения в пользу компании пока не было. Если такое решение появится, мы будем обжаловать его в вышестоящем суде», - подчеркнул Михаил Малюга.

С подобной позицией согласен и чиновник федерального уровня. Начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец утверждает: «Трудовой кодекс предусматривает жесткую норму - зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц. Ее нельзя изменить никакими заявлениями».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль