Зарплата раз в месяц - причина для штрафа

401

Каждая третья столичная компания, которую посетили ревизоры из Государственной инспекции труда по г. Москве, была оштрафована за выплату заработной платы один раз в месяц. Более того, есть прецедент, когда за подобное нарушение дисквалифицировали руководителя организации, дважды пойманной на нарушении порядка выплаты зарплаты, закрепленного Трудовым кодексом.

На сегодняшний день чиновники выработали единую позицию: заявления от сотрудников с просьбой выплачивать зарплату раз в месяц не дают работодателю права игнорировать статью 136 Трудового кодекса. А именно норму о том, что «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца». Чиновники считают, что за несоблюдение этого правила компания может быть оштрафована на сумму до 5 тыс. рублей в соответствии с пунктом 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Повторное нарушение, согласно пункту 2 этой статьи, грозит директору фирмы дисквалификацией на срок от года до трех лет.

Аргументы компаний в случае претензий со стороны инспекторов по труду такие: зарплата раз в месяц выплачивается по желанию самих работников. Такой порядок закреплен локальным нормативным актом компании. А из статьи 8 ТК РФ следует, что если нормы локальных нормативных актов улучшают положение сотрудников по сравнению с нормами Трудового кодекса, то применение локальных актов правомерно.

У чиновников другая позиция. По мнению заместителя руководителя Государственной инспекции труда по г. Москве Михаила Малюги, выплата зарплаты один раз в месяц на основании заявлений сотрудников не является для них улучшением. Тем более что работодатель мог принудить сотрудников подписать заявления. «Сегодня выплаты зарплаты раз в месяц - одно из самых распространенных нарушений среди столичных работодателей. Но обжалуют в суде решения инспекторов по данному вопросу лишь единицы. Кроме того, ни одного судебного решения в пользу компании пока не было. Если такое решение появится, мы будем обжаловать его в вышестоящем суде», - подчеркнул Михаил Малюга.

С подобной позицией согласен и чиновник федерального уровня. Начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец утверждает: «Трудовой кодекс предусматривает жесткую норму - зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц. Ее нельзя изменить никакими заявлениями».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль