Вид пособия сотрудница выберет сама

281
«...Наша сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Этот отпуск еще не закончился, а она принесла больничный лист на следующий отпуск по беременности и родам. Можно ли выплачивать пособия за оба отпуска одновременно? И как рассчитать размер пособия по беременности, если отсутствует заработная плата за расчетный период?..»Оксана Михнева, г. Моздок

«...Наша сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Этот отпуск еще не закончился, а она принесла больничный лист на следующий отпуск по беременности и родам. Можно ли выплачивать пособия за оба отпуска одновременно? И как рассчитать размер пособия по беременности, если отсутствует заработная плата за расчетный период?..»
Оксана Михнева, г. Моздок

Выплачивать оба пособия в данном случае нельзя. При наличии права на оба отпуска одновременно сотруднице необходимо выбрать один из двух видов пособий, который она будет получать (п. 31 постановления Правительства РФ от 04.09.95 № 883).

Предположим, с 10 февраля 2005 года работница ушла в первый отпуск по беременности и родам (ст. 255 Трудового кодекса). Через 140 календарных дней, то есть с 30 июня 2005 года, она оформила отпуск по уходу за ребенком. До того момента, как ребенку исполнится полтора года, сотрудница получает ежемесячное пособие (ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). До окончания этого срока женщина приносит больничный лист на новый отпуск по беременности и родам начиная с 15 июня 2006 года. Из двух пособий в 2006 году работница выбрала пособие по беременности и родам.

Расчетный период в таком случае составляет 12 месяцев, то есть с июня 2005 по май 2006 года включительно (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 22.12.05 № 180-ФЗ). Так как в этот период сотрудница не работала, средний заработок определяется исходя из заработной платы, начисленной за предшествующие 12 месяцев, то есть с июня 2004 по май 2005 года (п. 5 постановления правительства России от 11.04.03 № 213). Обратите внимание: рассчитанное пособие не должно превышать 15 000 рублей за каждый календарный месяц (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 22.12.05 № 180-ФЗ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль