Трудовой кодекс вынудит всех отдыхать

349

Возможно, уже скоро бухгалтерам придется считать отпускные по новым правилам. А работникам волей-неволей придется отгуливать ежегодные отпуска. По информации «УНП», поправки в Трудовой кодекс, окончательно принятые Госдумой 16 июня, скорее всего будут подписаны президентом до начала июля. И значит, закон вступит в силу в октябре - через 90 дней после официального опубликования. О том, как бухгалтерам нужно будет перестроить свою работу под новые нормы главного закона о труде, корреспондент «УНП» побеседовала с начальником отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Ниной Ковязиной.

- Нина Заурбековна, проект меняет расчетный период для подсчета среднего заработка. Для всех случаев он будет равен 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Это правило будет распространяться и на расчет отпускных. Зачем внесено это изменение?

- При разработке этой нормы мы хотели выравнять средний заработок работника, поскольку, как правило, зарплата работника в течение года варьируется. Особенно наглядно это видно на примере сотрудников с суммированным учетом рабочего времени. Например, в июне такой работник может получить 7 тыс. рублей, а в июле - 20 тыс. рублей, все зависит от графика. И обычные работники в течение года получают премии, доплаты за сверхурочные работы и т. п. В результате месяцы, когда работник получает больше, могут просто не войти в расчетный период. А за время отпуска работник должен в среднем получить такую же сумму, как если бы он работал. Кстати, из-за новых праздников изменен коэффициент для расчета среднего дневного заработка. Чтобы отпускные не уменьшались, он составит 29,4 вместо нынешних 29,6.

- Но ведь зарплата работника за три месяца перед отпуском может быть и больше, чем за 12 предыдущих?

- Да, и сегодня в этой сфере встречаются злоупотребления. Например, работникам могут специально выплачиваться перед отпуском дополнительные суммы (премии, материальная помощь и т. п.). Это позволяет в разы увеличить сумму отпускных. А бывают и прямо противоположные ситуации.

- Но получается, что изменения, касающиеся расчетного периода, прибавят бухгалтеру работы - ему нужно будет считать большее число месяцев?

- Да, но вы учтите, что сейчас бухгалтер в зависимости от целей подсчета по-разному считает средний заработок. Для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска расчетным периодом являются три календарных месяца. А во всех остальных случаях средний заработок считается за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Установив единый период, равный 12 календарным месяцам, мы упрощаем работу бухгалтера. Впрочем, будет сохранено действующее сегодня положение о том, что компания в своем локальном нормативном акте может предусмотреть иные периоды для расчета средней зарплаты. Но это не должно ухудшать положение работников по сравнению с нормами кодекса.

- Поясните на примере, что изменится в расчете заработка?

- Давайте разберемся в этом на примере командировок. Ведь после внесения поправок будет установлен единый порядок расчета. Предположим, работник уезжает в командировку 15 июля. Заработная плата в организации выплачивается 8-го числа каждого месяца. Расчетный период - с 8 августа 2005 года по 7 августа 2006 года. Начало и конец расчетного периода - неполные месяцы, за которые зарплату бухгалтерская программа не посчитает, и ее придется рассчитывать вручную. Согласно же изменениям, заработок нужно будет считать за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. То есть 12 календарных месяцев перед 1 июля. С такой задачей справится компьютерная программа.

- А почему решено изменить порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

- Потому что сегодня статья 126 Трудового кодекса содержит разночтения. В ее заголовке речь идет о ежегодном отпуске, а в тексте - просто об отпуске. В результате на практике денежная компенсация выплачивается и за отпуска, накопившиеся у работников за прошлые годы. Эта неточность будет устранена: компенсировать деньгами можно будет только часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней.

- То есть большинство работников, отпуск которых равен 28 календарным дням, лишатся возможности получить компенсацию?

- Да. Сегодня многие работники не отгуливают весь отпуск по графику, так как надеются в дальнейшем получить компенсацию. Этим они наносят вред своему здоровью и, не отдохнув, не могут полноценно работать.

- Что же делать, если у работников уже накопились отпуска за предыдущие годы?

- Получать компенсацию сейчас, пока поправки не вступили в силу. Это возможно, если нет возражений ни со стороны работника, ни со стороны работодателя.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль