Отпуск и выходные: достигаем компромисса

495

«...Многие работники нашей компании просят разделить их ежегодный отпуск на части. Первая его половина всегда составляет 14 дней. А вот дальше сотрудники просят предоставлять им отпуск чуть ли не по дням. Например, 5 дней - с понедельника по пятницу. Наш начальник с этим не согласен. Он считает, что в любом случае в состав отпуска нужно включать и выходные дни. Ведь он предоставляется в календарных днях. Правильно ли это?..»
Михаил Стеклов, г. Мурманск

Включать или не включать выходные в вашей ситуации - это предмет договоренности работодателя и работника. Стороны трудового договора могут договориться о предоставлении отпуска по частям (ст. 125 ТК РФ). По этому поводу в Трудовом кодексе содержится лишь одно ограничение. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Все остальные вопросы решаются по соглашению между работодателем и работником. Поэтому руководитель не может заставить работника написать заявление на семь, а не на пять дней отпуска. Впрочем, как и работник не может потребовать у работодателя предоставить ему именно три календарных дня отпуска.

Чтобы предотвратить подобные конфликты, нужно соблюдать требования статьи 123 ТК РФ. Ведь в любой компании за две недели до окончания года должен быть составлен график отпусков на следующий год. В этом документе как раз и можно предусмотреть порядок разделения отпуска на части. Если же договориться с работниками не удается, отпуск придется предоставлять целиком. Что же касается времени его предоставления, то этот вопрос решает работодатель.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль