Личный интерес. Если зарплата превращается в премию

321

«...Чтобы стимулировать труд наших работников, мы решили изменить систему оплаты труда. Сейчас их заработная плата состоит из оклада и иногда выплачиваемых премий. Мы же хотим сделать все наоборот: установить минимальный оклад и ежемесячные премии, которые будут выплачиваться по итогам работы. Можно ли это сделать?»
Ангелина Смирнова, бухгалтер, г. Владивосток

Да, это возможно, но при определенных условиях. Так, никаких проблем не возникнет, если работники не возражают против таких трансформаций. Ведь условия трудового договора могут быть в любое время изменены по соглашению его сторон (ст. 57 ТК РФ). Вам нужно будет только подготовить и подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам, где оговорить новые условия оплаты труда. Вступить в силу они могут в любое время - никаких ограничений здесь нет. Чтобы избежать споров в дальнейшем, рекомендуем вам следующее. Обязательно укажите в тексте договоров или в положении о премировании условия выплаты премий. Тогда работники будут точно знать, за что и в каком размере они будут их получать.

Если же работники возражают, то произвести подобные изменения будет сложно. Ведь тогда вам нужно доказать, что поводом для этого послужили изменения организационных или технологических условий труда. Кроме того, вам придется соблюдать довольно сложную процедуру, предусмотренную статьей 73 ТК РФ: уведомление о происходящих изменениях за два месяца, возможность увольнения несогласных и т. п. Помимо этого существует высокий риск возникновения судебных споров.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль