Бухгалтер - компания: возраст в помощь

456

Ситуация 1: молодой главбух - руководитель в возрасте

Такой случай на самом деле не редкость. Хотя действительно обычно начальники солидного возраста редко соглашаются брать на ключевые, тем более связанные с материальной ответственностью позиции молодых специалистов. Тем не менее могут иметь место другие варианты, например в компании руководителем становится человек старшего возраста, в то время как молодой главбух остается «от предыдущего шефа». Как выстроить правильные отношения?

«Вы - главный бухгалтер. И помимо возраста у вас есть должность, которой нужно соответствовать. Необходимо ощущать свою значимость и ценность - пусть пока и не в силу опыта, а в силу знаний и умений», - советует Екатерина Свистунова, генеральный директор агентства по кадровому консалтингу «Аспектъ».

Неправильно:
- строить из себя маленькую девочку/мальчика;
- смущаться в разговоре с руководителем;
- навязывать руководителю революционные методы бухгалтерского и налогового учета, считая, что его методы устарели;
- во всем соглашаться, потому что «начальник старше, ему видней».

Правильно:,br>- демонстрировать серьезное отношение к делу;
- уважать взгляды и опыт руководителя (но без лишней лести);
- вносить в работу фирмы задор и энтузиазм в разумных пределах;
- помнить, что вы профессионал, несмотря на юность лет.

Ситуация 2: главбух в возрасте - молодой руководитель

Этот случай достаточно распространен. Тенденция к омоложению топ-менеджмента в России наблюдается уже давно. При этом главбухи во многих компаниях остаются на своих позициях по десятку лет, а некоторые придерживаются верности профессии еще с советских времен. Козырь таких специалистов - огромный опыт. Но сложности взаимопонимания с более молодым руководством могут послужить для последнего причиной отказа от услуг даже самого опытного главбуха. «В этой ситуации нужно помнить, что каким бы молодым ни был руководитель, он - руководитель, а вы - подчиненный. И нужно понимать, что этот человек, несмотря на свою молодость, умеет что-то, чего не умеете вы. Только за это вы уже должны уважать вашего начальника. Не смотрите на него сверху вниз, но и не чувствуйте себя «отставшим от времени», - призывает Екатерина Свистунова.

Неправильно:
- опекать руководителя;
- «давить» опытом;
- «цепляться» к ошибкам;
- принимать в штыки советы по оптимизации работы бухгалтерии или предложения начать вести управленческий/финансовый/по международным стандартам учет.

Правильно:
- cоблюдать дистанцию;
- доказывать свою точку зрения ссылками на Налоговый кодекс, ответами на запросы в инспекции, судебными решениями, а не эмоциями;
- помогать в решении сложных вопросов.

Ситуация 3: юный коллектив - взрослый главбух

Обычно в бухгалтерии работают женщины (мужчин в бухгалтерской профессии по статистике не более 5%) разного возраста. Однако ситуации, когда под руководством опытного главбуха оказывается совсем молодой коллектив, тоже случаются. Например, руководитель организации может сделать расчет на опыт и намеренно взять на работу в уже готовую бухгалтерию главбуха с большим стажем. «Чтобы не стать похожей на героиню фильма «Служебный роман», которую все любя называли «наша мымра», постарайтесь понять молодежь. Но не переусердствуйте при этом: ваши подчиненные уже не маленькие и они на работе, поэтому материнское/отеческое отношение лучше оставить для детей, а не для сотрудников бухгалтерии», - предупреждает Татьяна Курдюмова, руководитель проекта БУХтренинг.RU.

Неправильно:
- взваливать всю работу на себя;
- воспринимать бухгалтерию как «детей малых»;
- покрывать ошибки;
- пытаться «помолодеть» до возраста остальной бухгалтерии.

Правильно:
- требовать от подчиненных выполнения своих обязанностей в полном объеме;
- осознавать, что 20-летний бухгалтер - в первую очередь бухгалтер, а потом уже «вам в дочери годится»;
- делиться накопленным опытом.

Ситуация 4: взрослый коллектив - юный главбух

Такое «распределение сил» в бухгалтерии случается, например, тогда, когда руководству компании нужен главный бухгалтер, обладающий знаниями или образованием «последнего поколения» - МВА, МСФО, ERP-системы. Среди таких специалистов, по признаниям кадровиков, больше людей относительно молодого возраста. Руководителем бухгалтерии в этом случае может стать молодой специалист, в то время как прежние сотрудники останутся на своих местах. «Главное в такой ситуации - помнить, что бухгалтерия (при условии, что в ней отлажен весь учет) - это ваш «золотой запас». Они давно работают, знают не только специфику предприятия, но и особенности вашей налоговой, пенсионного фонда, других организаций, с которыми контактирует фирма. Но не стоит забывать и о своем месте в этой бухгалтерии - оставайтесь руководителем, несмотря на молодость», - советует Вера Хомичевская, руководитель компании «Добрый знак».

Неправильно:
- приходить в бухгалтерию со своим уставом: пересаживать бухгалтеров, менять их обязанности, заводить новые правила работы (если в компании все более или менее гладко) в первый же месяц своего появления;
- смотреть на подчиненных бухгалтеров свысока - неудачники, столько лет на одном участке;
- робеть перед коллективом;
- сверять с бухгалтерами каждое свое действие.

Правильно:
- адаптироваться к работе коллектива (два-три месяца) и уже после этого что-то менять;
- уважать своих подчиненных, осознавая, что они сидят на одном участке не потому, что неудачники, а потому, что карьера нужна не всем;
- обращаться к опыту сотрудников, ценить его;
- соблюдать дистанцию: вы не дочь/сын полка (читай - взрослых бухгалтеров), а их начальник.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль