Дело недели. Договор поможет отстоять оплату труда совместителей

327

Организации имеют право отнести к расходам зарплату совместителей не целиком, а лишь в определенной части. Причем налоговики, как правило, стараются свести ее к минимуму. Однако судьи нашего округа позволяют увеличить долю, учитываемую при налогообложении прибыли, тем налогоплательщикам, которые смогут доказать оправданность и документально подтвердить затраты.

Так, в постановлении Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.05.06 по делу № А56-18935/2005 судьи указали, что организация правомерно отнесла на расходы зарплату совместителей в размере 50 процентов от оклада. В то время как налоговый орган принял к расходам только 40 процентов.

Аргументы налоговой инспекции базировались на положениях статей 284 и 285 Трудового кодекса, в соответствии с которыми продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. При этом оплата этой категории сотрудников должна производиться пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Из этих норм контролеры сделали вывод, что за отведенные совместителю 16 часов в неделю его заработная плата составит только 40 процентов от оклада.

Организация же апеллировала к статьям 255 и 264 Налогового кодекса. К расходам на оплату труда в целях главы 25 НК РФ относятся, в частности, суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда. Туда же можно отнести другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ). Статьей 57 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. В рассматриваемой ситуации условие об оплате работы по совместительству в размере 50 процентов от оклада было зафиксировано в трудовом договоре.

Таким образом, указали арбитры, сумма оплаты труда, предусмотренная в трудовом договоре, относится к расходам организации на оплату труда. Следовательно, она правомерно включена в расходы в целях исчисления налога на прибыль в установленном размере.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль