Заместитель главбуха: где его искать?

665

Способ № 1
Через кадровое агентство

Плюсы. «Кадровое агентство принимает на себя все риски, связанные с подбором персонала, - рассказывает Жанна Симоненко, директор отдела бухгалтерской практики московской аудиторской компании «БДО Юникон Бизнес Сервис». - Если новый зам окажется не тем, кем он себя позиционировал, есть возможность его заменить». «Агентство проводит предварительный отсев претендентов согласно заявленным требованиям. Это существенно экономит время», - добавляет Ольга Самохина, финансовый директор столичной консалтинговой группы «Что делать Консалт».

Минусы. «Основной недостаток - высокая стоимость услуг кадровых агентств, в которую, как правило, входит гарантия замены», - уверена Вера Хомичевская, бизнес-тренер, генеральный директор консалтинговой компании «Добрый Знак». «Обычно цена измеряется процентом (около 18-20% по данным кадрового агентства «Русский персонал») от уровня вознаграждения кандидата. А если учитывать, что заработная плата заместителя главбуха гораздо выше зарплаты рядового сотрудника бухгалтерии, затраты на услуги агентства окажутся немаленькими», - говорит Жанна Симоненко.

Способ № 2
Через сайты и газеты вакансий

Плюсы. «Это дешевый способ. Кроме того, вы размещаете объявление (в случае с интернет-ресурсами) и производите предварительный отсев кандидатов, не покидая своего рабочего места», - говорит бизнес-тренер, консультант, руководитель тренингового проекта «БУХТренинг.RU» Татьяна Курдюмова.

«А мне нравится, что в объявлениях претендентов уже заданы зарплатные ожидания и связываться с претендентом, чтобы узнать, на что тот рассчитывает, нет необходимости», - поделилась Жанна Симоненко.

Минусы. «На первый взгляд найти заместителя таким способом легко. Но это плохой вариант, - уверена Ольга Самохина. - Приходится пропустить через себя много «пустой породы». Время главного бухгалтера дороже».

Кроме того, читая резюме, можно стать заложником стиля изложения претендента. И квалифицированные специалисты останутся в тени по сравнению с теми, кто менее достоин должности заместителя главбуха, но владеет опытом составления резюме, считает Жанна Симоненко.

Способ № 3
Через знакомых

Плюсы. «Есть вероятность заранее узнать, почему человеку пришлось покинуть предыдущее место работы, а также понять, что претендент представляет собой как личность», - считает Вера Хомичевская.

Минусы. «В этом случае будет сложно выстраивать деловые отношения, точнее систему санкций, за некачественное выполнение служебных обязанностей. Аргументы народной мудрости «хороший человек - не профессия» и «не смешивай личное и производственное» в данной ситуации говорят сами за себя», - подчеркивает Вера Хомичевская.

Ее коллега Татьяна Курдюмова советует: «Если заместителя вам «спускают сверху», мотивировать такого сотрудника будет сложно, у него есть возможность напрямую общаться с руководством через голову главбуха. Поэтому, если зама главбух получает помимо своей воли, нужно заранее переговорить с руководством о возможных "кнутах и пряниках"».

Способ № 4
Среди собственных подчиненных

Плюсы. Этот способ получил больше всего положительных отзывов специалистов. Во-первых, есть возможность оценить профессиональные качества претендента. Во-вторых, не представляет проблем составить личностный портрет кандидата. В-третьих, подчиненный имеет представление о субординации, он не будет рассматривать главбуха как задушевную подругу или друга, который простит ошибки.

«Кроме того, на момент выбора он был вашим подчиненным, вы сделали совместный выбор и несете совместную ответственность за дальнейшее», - подчеркивает Жанна Симоненко.

Минусы. «Зависят от текущей психологической обстановки в коллективе. Если она конфликтогенная, то выдвижение одного сотрудника из рядовых в замы может привести к разбалансировке работы всей службы», - предупреждает бизнес-тренер Вера Хомичевская.

Личный опыт
Сергей Максименко, главный бухгалтер Государственного академического Большого театра России

- Как вы нашли своего зама?

- У меня их трое. Кадровые агентства не приемлю, подбираю сотрудников исключительно по рекомендациям.

- Какие требования к претендентам?

- В первую очередь профессионализм. Умение общаться с представителями госструктур. Кроме того, это должен быть человек, которому я доверяю, человек моих взглядов.

- Вырастить зама сами не пробовали?

- Если время позволяет это делать, я обеими руками за. Если вдруг кто-то из моих нынешних замов уволится, я буду делать ставку на тех людей, которые сейчас работают со мной.

- Кого вы никогда не возьмете в заместители?

- Человека, который не любит цифры! Обычному бухгалтеру не обязательно быть инициативным, достаточно знать свой участок. А вот заместитель главбуха должен быть бухгалтером по призванию!

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль