Нам- 25 и мы дарим подарки| 8(800)550-07-98
Газета

Как не облагать страховыми взносами компенсацию за вредные условия труда

  • 10 декабря 2010
  • 1388

В чем экономия: Страховые взносы
На чем основана идея: Статья 237 ТК РФ, подпункт «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ

С 2010 года облагаются страховыми взносами выплаты за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Однако прочие компенсации, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей и установлены законом, той же самой нормой освобождены от взносов. Это дает возможность по-прежнему не платить взносы с выплат за вредность.

Так, в статье 21 Трудового кодекса говорится о праве работника на компенсацию морального вреда, а в статье 22 ТК РФ – об обязанности работодателя компенсировать его. Очевидно, что вредные условия труда (шум, повышенные температуры, вредное излучение и т.д.) помимо физического вреда здоровью приносят сотрудникам моральные и нравственные страдания. В частности, может наблюдаться депрессия, плохое настроение, учащение ссор в семье и т.д. Если работодатель имел возможность улучшить условия труда, но не сделал этого, то вина за эти страдания лежит исключительно на работодателе.

Статья 237 ТК РФ конкретизирует, что моральный вред, причиненный бездействием работодателя, должен быть компенсирован в согласованном сторонами размере. Сумма устанавливается в коллективном или трудовом договоре и, по логике, не должна облагаться взносами.

Идеей поделился Михаил Волин,
финансовый директор ОАО «Оргсинтез»

Оценка безопасности идеи

чиновник

Как не облагать страховыми взносами компенсацию за вредные условия трудаКак не облагать страховыми взносами компенсацию за вредные условия трудаКак не облагать страховыми взносами компенсацию за вредные условия трудаКак не облагать страховыми взносами компенсацию за вредные условия трудаКак не облагать страховыми взносами компенсацию за вредные условия труда

Денис Покшан, заместитель начальника отдела экспертизы и регистрации нормативных актов Пенсионного фонда РФ:

«Слишком опасно. Если компания будет постоянно выплачивать компенсации морального вреда, то фактически она признает, что намеренно не исполняет свою обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда».

эксперт

Как не облагать страховыми взносами компенсацию за вредные условия трудаКак не облагать страховыми взносами компенсацию за вредные условия трудаКак не облагать страховыми взносами компенсацию за вредные условия трудаКак не облагать страховыми взносами компенсацию за вредные условия трудаКак не облагать страховыми взносами компенсацию за вредные условия труда

Владислав Брызгалин, управляющий партнер группы компаний «Налоговый щит»:

«Суды определяют правовые последствия действий исходя из сути выплат, а не их названия. Хотя выплата компенсации морального вреда может быть безопасной, если она будет осуществляться дополнительно к прочим компенсациям, предусмотренным ТК РФ».

практик

Как не облагать страховыми взносами компенсацию за вредные условия трудаКак не облагать страховыми взносами компенсацию за вредные условия трудаКак не облагать страховыми взносами компенсацию за вредные условия трудаКак не облагать страховыми взносами компенсацию за вредные условия трудаКак не облагать страховыми взносами компенсацию за вредные условия труда

Любовь Полынская, главный бухгалтер ООО «Проксима Плюс»:

«Сложно доказать сам факт причинения морального вреда без судебного решения по этому вопросу. Если работодатель по собственной инициативе компенсирует моральный вред, инспекторы смогут оспорить его наличие в суде. И не принять такие расходы».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.