Из совместителей в основные

395
«...К нам устроился работник по совместительству. По основному месту работы внесена соответствующая запись в трудовую книжку. А 12.01.06 сотрудник уволился с основного места работы, о чем в трудовой книжке сделана запись. Можем ли мы принять сотрудника на основное место работы не с 12.01.06, а с 01.02.06? В каком хронологическом порядке, кем и какие записи должны быть сделаны сотруднику в трудовой книжке?..»Анна Тюрина, г. Москва

«...К нам устроился работник по совместительству. По основному месту работы внесена соответствующая запись в трудовую книжку. А 12.01.06 сотрудник уволился с основного места работы, о чем в трудовой книжке сделана запись. Можем ли мы принять сотрудника на основное место работы не с 12.01.06, а с 01.02.06? В каком хронологическом порядке, кем и какие записи должны быть сделаны сотруднику в трудовой книжке?..»
Анна Тюрина, г. Москва

В Трудовом кодексе нет алгоритма, как поступать в данном случае. Поэтому в рассматриваемой ситуации отношения с работником можно оформить двумя способами. Во-первых, можно уволить сотрудника с работы по совместительству. Причем сделать это можно и в связи с принятием на его должность основного работника (ст. 288 ТК РФ). Ведь в кодексе не сказано, что личности совместителя и основного работника не должны совпадать. После увольнения сотрудника с ним надо заключить трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Этот вариант хорош тем, что работодатель не привязан к дате увольнения совместителя с основного места работы.

Во-вторых, можно не увольнять совместителя, а оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поменяв статус места работы сотрудника. То есть указать, что отныне работник трудится в организации не по совместительству, а по основному месту работы. Здесь внести поправки в трудовой договор надо будет в день увольнения с основного места работы. Ведь без основного места не может быть и совместительства (ст. 282 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль