О чем сказать будущему работодателю? Или как успешно пройти собеседование

552

Поиск работы - процесс достаточно длительный, требующий от соискателя сил, энергии, а иногда и изобретательности. Одним из важнейших этапов «борьбы за место» является собеседование с потенциальным работодателем - от результатов этого мероприятия зависит многое. Поэтому не помешает заранее подготовиться к собеседованию и уметь предвидеть неожиданные ситуации. Как это сделать, корреспонденту «УНП» рассказали кадровые специалисты, работодатели и бизнес-консультанты.

По одежке встречают...

Все знают, насколько неизгладимым бывает первое впечатление. Если человек с первого взгляда не вызвал симпатию, в дальнейшем исправить эту ситуацию будет сложно. Так и на собеседовании - важно произвести на интервьюера хорошее впечатление в первые минуты общения. Тем более что многие работодатели принимают решение в отношении претендента, иногда опираясь и на собственную интуицию. «Да, я прислушиваюсь к собственной интуиции, если мне нужно сделать выбор между двумя равноценными претендентами. Этот способ меня еще ни разу не подводил», - пояснил Алексей Богданов, начальник отдела бухгалтерского и налогового учета столичной консалтинговой компании «НФП-Практик».

По сути, первое, на что смотрит работодатель при личной встрече, - внешний вид претендента. «Не стоит недооценивать влияние внешнего вида соискателя на исход собеседования, - говорит Ольга Дубровская, директор по персоналу московской консалтинговой группы «Что делать Консалт», - например, претендент, одетый в яркую, кричащую одежду, в первую очередь настораживает. Такая одежда ясно дает понять - с человеком будут проблемы, он все время будет пытаться переделать все под себя, доказать свое «я». Поэтому беспроигрышный вариант для претендента - одежда делового стиля в сдержанных тонах».

Кроме цветовой гаммы и стиля одежды работодатель часто оценивает стоимость костюма претендента. «Здесь очень важно выдержать баланс, - считает Ольга Феликсовна.

- Если соискатель претендует на должность главного бухгалтера, он должен выглядеть на свою будущую зарплату. Поскольку главбух специалист «дорогой», для него недопустимо явиться на собеседование в неотглаженном костюме, с неухоженными волосами и дешевыми бизнес-аксессуарами. У меня в таком случае возникнут подозрения - действительно ли соискатель соответствует своей будущей зарплате?» Другая крайность, если человек претендует на среднюю зарплату, а выглядит очень дорого. «В такой ситуации я решу, что у человека есть дополнительный источник дохода и данная должность ему реально может быть не нужна», - добавила Ольга Феликсовна.

Судя по нашему опросу, не все работодатели предъявляют высокие требования к внешнему виду претендента, однако большинство не оставляет этот вопрос без внимания. «Для меня внешний вид соискателя важен, но это не определяющий фактор. Дорогой костюм не является необходимым, однако в любом случае человек должен за собой следить. Ведь как он относится к своему внешнему виду, так он впоследствии будет относиться к своим профессиональным обязанностям», - считает Алексей Беклемишев, генеральный директор аудиторской компании «Финстатус» из Москвы.

Вопрос оказался неожиданным

Иногда работодатели, чтобы получить максимум информации о претенденте, используют так называемый метод неожиданных вопросов. Они могут застать соискателя врасплох, что нежелательно. Итак, к чему всегда должен быть готов соискатель? «Интервьюер прибегает к технике неожиданного вопроса, чтобы посмотреть, как человек будет реагировать на стрессовые ситуации. Потенциальному сотруднику в этом случае важно отреагировать на вопрос как можно спокойнее и естественнее. Вопросы могут быть самыми разными, например какую музыку предпочитаете. И если человек неуверенно отвечает, что он слушает разную музыку: и рок, и джаз, и классику - реакция работодателя может быть негативной, так как у человека нет определенных предпочтений», - говорит Дмитрий Холодков, эксперт столичной консалтинговой группы «Имикор». «Или, к примеру, работодатель может поинтересоваться, в какой валюте предпочитает хранить сбережения претендент. В этом случае лучше спросить о цели этого вопроса и при желании ответить. Главное - говорить спокойно и без агрессии», - считает Дмитрий Холодков.

А вот Дмитрий Склизков, руководитель Центра Европейского Организационного Консультирования Международной Московской финансово-банковской школы, считает, что главное на собеседовании - говорить правду, тогда никакие неожиданные вопросы не застанут претендента врасплох. «Работодатель часто даже не слушает, что конкретно отвечает человек на провоцирующие вопросы, а смотрит, как человек реагирует. Лучше в этой ситуации приводить конкретные примеры, рассказывать подробности и вместе с тем говорить достаточно кратко, тезисно», - советует Дмитрий Михайлович.

Проверка на профессионализм

В процессе собеседования соискатель должен быть морально готов к тому, что ему могут задать ряд профессиональных вопросов. Особенно если он претендует на должность главного бухгалтера, юриста или аудитора. Это могут быть как устные вопросы, так и небольшое тестирование. «К тесту следует относиться спокойно, но с должной ответственностью», - советует Дмитрий Холодков. Вместе с тем не стоит переоценивать значения результатов тестирования. При принятии окончательного решения работодатель скорее всего не будет опираться только на результат теста, а постарается проанализировать всю полученную от соискателя информацию и принять взвешенное решение. «Я считаю, что тестирование - вариант проверки знаний, обладающий высокой степенью погрешности результата. И если учитывать, что соискатель находится в стрессовой ситуации, тест дает неточное представление о потенциальном работнике», - говорит заместитель директора по правовым вопросам московской аудиторской компании «Пром АКМ» Надежда Сенаторова. Это еще раз доказывает, что на собеседовании важно все: профессиональные знания, первое впечатление, умение общаться, умение выгодно себя преподнести и т. д.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль