«Декретное» место пусто не бывает

1284

Трудности перевода

При оформлении работника на место сотрудницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, возникают сложности. Дело в том, что происходит изменение трудовой функции и существенных условий трудового договора (таких, как должность, должностные обязанности работника, оплата его труда). Причем эти изменения происходят по инициативе работодателя.

То есть налицо все признаки перевода на другую постоянную работу в той же организации, предусмотренные статьей 72 Трудового кодекса. За одним, но весьма существенным исключением. В данном случае происходит перевод не на постоянную, а на временную работу. Ведь на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (ст. 256 ТК РФ). Но, согласно статье 74 Трудового кодекса, временный перевод для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Нельзя перевести сотрудника и на условиях срочного трудового договора. Сотрудник работает в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Срок - это существенное условие и признак трудового договора (ст. 57 ТК РФ). При этом срок указывается непосредственно при заключении договора (ст. 58 ТК РФ). Следовательно, изменение срока в сторону уменьшения противоречит нормам трудового законодательства. Так что менять его нельзя. В том числе и с согласия сотрудника.

В то же время способы перевести сотрудника на место временно отсутствующего работника все же есть. Причем их целых два.

Внутреннее совместительство

Первый способ предполагает не изменение срока уже существующего трудового договора, а заключение с сотрудником второго договора. На этот раз срочного (ст. 59 ТК РФ). В таком случае сотрудник наряду с исполнением обязанностей по основной работе должен будет выполнять еще и обязанности по «декретной» должности. Соответственно и получать зарплату он будет за выполнение работы по двум должностям.

Но и здесь есть свои ограничения. Так, работа по совместительству не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ). Поэтому в табели учета рабочего времени нужно будет вести учет и работы по совместительству. Заметим, что заработная плата при таком режиме работы вовсе не обязательно будет выплачиваться пропорционально выработке. Ведь статья 285 ТК РФ разрешает установить в трудовом договоре любые условия оплаты труда совместителя. Поэтому если совместитель, работая 16 часов в неделю, выполняет положенный объем работы, то заработная плата вполне может быть такой же, как и при 40-часовой рабочей неделе.

Увольнение + прием

Второй вариант сложнее и возможен только при наличии доверия между работником и работодателем. Этот вариант предполагает, что работник увольняется с основного места работы по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). Затем работодатель заключает с ним срочный трудовой договор на время отсутствия работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ).

Плюсом такого оформления является то, что работник может все свое рабочее время посвятить выполнению обязанностей по «декретной» должности. А также то, что в данном случае не требуется вести двойного учета по совместителю.

Минусом же здесь будет то, что в случае выхода на работу «декретницы» или после окончания отпуска по уходу за ребенком принятого на ее место сотрудника придется вновь увольнять и принимать на прежнюю должность.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль