Московским компаниям нужно пересчитать зарплаты за июнь

2455
Зарплаты сотрудников, которые получили за июнь меньше 14 тыс. рублей, нужно пересчитать в соответствии с новым МРОТ и доплатить разницу. Об этом в ответ на официальный запрос «УНП» сообщил столичный Роструд. О правомерности штрафа чиновники умалчивают.

Недавно Московская трехсторонняя комиссия подняла региональную минималку до 14 тыс. рублей задним числом. Решение от 24.04.14 о повышении МРОТ с 1 июня опубликовано лишь 15 июля. Из-за этого возник вопрос, обязаны ли компании доплачивать работникам до новой минималки за июнь. В столичной инспекции труда считали, что этого можно не делать. Но в письме «УНП» Роструд сообщил, что за июнь необходимо доплатить до 14 000 рублей всем сотрудникам столичных компаний. Правда, от ответа на вопрос о правомерности штрафа за нарушение чиновники уклонились (письмо от 12.08.14 № 2705-ТЗ).

Не исключено, что столичные трудинспекторы попытаются штрафовать компании за выплаты меньше 14 000 рублей в июне по статье 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 тыс. рублей. Мы считаем, что штраф можно оспорить. Соглашение о минималке распространяется на работодателей со дня его опубликования (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Из этого можно сделать вывод, что в периодах до опубликования новый МРОТ не применяется. Но практика по таким спорам пока не сложилась, поэтому безопаснее доплатить сотрудникам за июнь до 14 000 рублей. С минималкой надо сравнивать зарплату с премиями и надбавками (соглашение от 11.12.13).

На цифрах

В июне один сотрудник получил оклад 13 000 руб. и премию 2000 руб., всего 15 000 руб. Второй сотрудник - оклад 11 000 руб. и премию 2000 руб., всего 13 000 руб. Первому сотруднику не надо доплачивать за июнь - его общий доход больше минималки (15 000 руб. > 14 000 руб.). А второму сотруднику необходимо выдать 1000 руб. (14 000 – 13 000).

Если компания хочет избежать спора, надо утвердить штатное расписание с зарплатами не ниже 14 000 рублей за полный месяц и ввести его в действие с 1 июня. Доплату надо выдать вместе с компенсацией за задержку исходя из 1/300 ставки рефинансирования в день (ст. 236 ТК РФ , п. 3.8. Московского трехстороннего соглашения от 12.12.12). В трудинспекции считают, что просрочку надо считать со дня опубликования соглашения - с 15 июля. Если июнь вошел в расчет отпускных, то их также надо пересчитать.

На цифрах

Сотруднику положена доплата 1000 рублей. Компания выдала ее 5 сентября, просрочка составила 53 дня. Компенсацию определяют исходя из суммы за вычетом НДФЛ: 870 рублей (1000 руб. – 1000 руб. × 13%). Размер компенсации составит 12,68 руб. (870 руб. × 8,25% : 300 × 53 дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль