Интервью. От мороза спасет... работодатель

395

- Иван Иванович, в некоторых регионах власти предложили руководителям организаций сделать выходными днями четверг и пятницу, на которые пришелся пик холодов. А рабочими взамен этого объявить субботу и воскресенье. Скажите, может ли администрация предприятия поступить таким образом?

- В принципе перенос выходных на другие дни - полномочие Правительства РФ. И работодателю такое право трудовым законодательством не предоставлено. В Трудовом кодексе четко оговорено, что при пятидневной или шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Как правило, им является суббота.

- То есть перенести выходные дни работодатель не может?

- Нет, но он может привлечь сотрудников к работе в установленные для них выходные дни (субботу, воскресенье). А взамен предоставить им другие дни отдыха. Но сразу хочу уточнить: такое возможно только с письменного согласия каждого работника.

- И как будет оплачиваться такая работа?

- Труд в выходные дни в таком случае оплачивается в одинарном размере, а дни отдыха оплате не подлежат.

- Иван Иванович, а в принципе при какой температуре воздуха работодатель обязан приостановить работу?

- В Трудовом кодексе подобных ограничений нет. В то же время кодекс обязывает работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. И к таким требованиям относится температура в помещениях. Например, согласно Санитарным правилам и нормам СанПиН 2.2.4.548-96, температура воздуха в производственных помещениях органов управления не должна быть ниже 16 градусов по Цельсию.

- Значит ли это, что если в офисе температура ниже 16 градусов, то работу нужно остановить?

- Не совсем так. При понижении температуры работодатель обязан принять соответствующие меры по обогреву помещения. Например, применить систему местного кондиционирования воздуха. Но если эти меры не привели к нормализации условий труда, работодатель должен решить вопрос о приостановлении работы. В противном случае работник вправе сам отказаться от выполнения работ в связи с возникновением опасности для его здоровья.

- А что будет с зарплатой такого «отказника»?

- Время подобной приостановки оплачивается как простой.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль