Интервью. Трудовой кодекс: обновление не за горами

439

- Иван Иванович, несложно подсчитать, что редактуре подвергнется более двух третей Трудового кодекса. Какие поправки, на ваш взгляд, наиболее существенны для работодателей?

- Думаю, что большинство поправок существенны и практически все они в интересах работодателя. Так, значительные изменения ожидают разделы, которые регламентируют условия приема на работу и отстранения от занимаемой должности, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, совместительство. Кроме того, законопроект снимает вопросы, возникающие в связи с возмещением затрат по служебным поездкам работников. Также кодекс будет дополнен отдельной статьей, которая регламентирует разъездной характер работ. Можно сказать, что проект устраняет многие пробелы в трудовом законодательстве и отвечает на конкретные вопросы, которые неоднократно возникали в правоприменительной практике.

- Давайте остановимся подробнее на правилах приема на работу. Какие изменения произойдут в разделах кодекса, которые регулируют эту сферу трудовых отношений?

- Условия трудового договора предложено разделить на обязательные и дополнительные. Кодекс будет предусматривать случаи, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке, а когда по обоюдному согласию.

- А что говорит законопроект об увольнении сотрудников?

- Одни основания для расторжения трудового договора исключаются, другие добавляются. Так, исключается такое основание, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья. Перечень случаев расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, дополняются, в частности, такими основаниями, как дисквалификация, прекращение допуска к государственной тайне.

- Кроме оснований для увольнения масса вопросов возникает по поводу того, как его оформить...

- Ответить на них должна новая статья Трудового кодекса, в которой достаточно подробно будет регламентироваться порядок оформления прекращения трудового договора, то есть какие акты издаются при этом, какие записи вносятся в трудовую книжку...

- Раз уж речь зашла об оформлении трудовых книжек, давайте остановимся на них подробнее.

- Главное новшество, связанное с трудовыми книжками, заключается вот в чем. Право вести трудовые книжки получат работодатели - индивидуальные предприниматели.

- Неужели? А какие еще права получит работодатель-предприниматель?

- Практически во все статьи кодекса вносятся изменения, которые позволяют распространять нормы трудового законодательства не только на работодателей-организации, но и на индивидуальных предпринимателей. Например, вводятся нормы, которые позволяют предпринимателям заключать коллективные договоры, а также увольнять работников по сокращению численности или штатов.

- Вернемся к общим поправкам. Наши читатели-бухгалтеры часто задают вопросы об оплате работы в выходные и праздничные дни и о компенсациях за неиспользованный отпуск. Изменится ли что-нибудь в этих разделах?

- Разрабатывая поправки, авторы постарались устранить неопределенность, связанную с запретом работать в выходные и праздники. Если сейчас такая работа, как правило, запрещается, то в новой версии ТК РФ она будет изначально запрещена и лишь в строго определенных случаях, предусмотренных кодексом, будет допустима. Нового порядка для оплаты работы в праздники проект не предусматривает, чего не скажешь о компенсациях за неиспользованный отпуск...

- То есть вы хотите сказать, что для компенсации за неиспользованный отпуск вводится новый порядок?

- Да. Механизм замены будет заключаться в том, что от каждого отпуска, который полагался работнику, следует отсчитывать 28 календарных дней и только оставшиеся дни можно будет компенсировать.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль