Поскользнулся, упал. Очнулся – гипс

486
Скажем сразу - далеко не любое происшествие с сотрудниками организации будет несчастным случаем на производстве. Трудовой кодекс в статье 227 вводит несколько критериев для отнесения происшествия именно к несчастным случаям на производстве. Так, для решения этого вопроса значение имеет не только статус пострадавшего (он должен быть сотрудником организации или выполнять работу по заданию работодателя), но также время и место происшествия.

Скажем сразу - далеко не любое происшествие с сотрудниками организации будет несчастным случаем на производстве. Трудовой кодекс в статье 227 вводит несколько критериев для отнесения происшествия именно к несчастным случаям на производстве. Так, для решения этого вопроса значение имеет не только статус пострадавшего (он должен быть сотрудником организации или выполнять работу по заданию работодателя), но также время и место происшествия.

Время

Время происшествия является определяющим критерием для отнесения события к несчастному случаю на производстве. Естественно, что травма, полученная сотрудником в рабочее время, признается таким несчастным случаем. Причем обеденный перерыв в данном случае также считается рабочим временем. Относятся к рабочему времени и сверхурочная работа, и работа в выходные или праздничные дни.

Кроме того, при определенных условиях к рабочему относится и время нахождения сотрудника в пути с работы домой или из дома на работу. Здесь для отнесения происшествия к несчастному случаю на производстве важен способ передвижения работника. Если он передвигался на транспорте, предоставленном работодателем (автобус, автомобиль), либо на собственном, но используемом с ведома работодателя в производственных целях, то у происшествия будет статус несчастного случая на производстве. А если работник ехал на работу общественным транспортом, то тут о несчастном случае на производстве речи идти не может.

Также несчастный случай на производстве может произойти и по пути работника в командировку или из нее. Причем здесь абсолютно не важно, каким именно транспортом передвигался работник: использовался личный транспорт или общественный.

Место

Место, в котором произошел несчастный случай, также имеет значение для отнесения события к несчастному случаю на производстве. И надо заметить, что таковым считается не только случившееся на территории работодателя. Иногда Трудовой кодекс относит к несчастным случаям на производстве и события, наступившие далеко за пределами территории предприятия. Главное, чтобы сотрудник находился там с ведома работодателя.

К примеру, если курьер по заданию руководителя отправился с корреспонденцией в соседний город и, находясь там, поскользнулся и сломал ногу, это будет типичный несчастный случай на производстве. Ведь во время получения травмы курьер выполнял свои трудовые обязанности.

Также несчастным случаем признается и событие, происшедшее вне территории предприятия в обеденный перерыв. Поскольку он, как мы уже упоминали, относится к рабочему времени (ст. 227 ТК РФ).

Вне работы

Очевидно, что наибольшее количество споров вызывает квалификация травм, полученных вне работы. Например, во время футбольного матча с конкурентами. С одной стороны, участие в подобных мероприятиях не входит в должностные обязанности работника. Но с другой - сотрудник участвует в них не по собственной инициативе, а по заданию и в интересах работодателя.

В Трудовом кодексе законодатели попытались урегулировать этот вопрос. И указали, что получение работником травмы при выполнении действий, хотя и не входящих в его обязанности, но в интересах работодателя, а также направленных на предотвращение аварии или несчастного случая, приравнивается к несчастному случаю на производстве (ст. 227 ТК РФ).

Но вопросы все же остались. Так, неясно, может ли работник действовать в интересах работодателя без его задания. И как вообще работодатель должен оформить свое задание, чтобы в итоге травма, полученная работником при исполнении задания, признавалась несчастным случаем на производстве?

На наш взгляд, в данном случае можно ориентироваться на табель учета рабочего времени. Если в нем есть отметка о присутствии сотрудника на работе, то и травму надо признавать производственной. Но чтобы не возникало проблем с оплатой больничных, лучше все же издавать письменные приказы о направлении сотрудников на подобные мероприятия. В таких приказах четко прописывать, в какое время и в каких целях сотрудник направляется на спортивное мероприятие.

***

Если несчастный случай на производстве все же произошел, то работодатель обязан оказать пострадавшему первую помощь. И если это необходимо, доставить его в медучреждение. После этого он должен зафиксировать обстановку, сложившуюся на момент несчастного случая, а при невозможности - составить схемы, фотографии и т. п. И уже после этого работодатель обязан приступить к расследованию несчастного случая. Порядок проведения такого расследования представлен в виде схемы на стр. 7.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль