Оплата травмы на производстве

604
Статья 8 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ устанавливает следующие виды выплат работнику на случай производственной травмы. Это пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные выплаты застрахованному и возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Рассмотрим каждую из них отдельно.

Статья 8 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ устанавливает следующие виды выплат работнику на случай производственной травмы. Это пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные выплаты застрахованному и возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Рассмотрим каждую из них отдельно.

«Больничное» пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в размере 100 процентов его среднего заработка (ст. 9 Федерального закона № 125-ФЗ). На это пособие не распространяется ограничение в 12 480 руб., предусмотренное пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от 29.12.04 № 202-ФЗ. Кроме того, такая выплата идет полностью за счет средств соцстраха начиная с первого дня нетрудоспособности (п. 1 ст. 8 Федерального закона № 202-ФЗ). Рассмотрим на примере, как рассчитать размер пособия.

Пример.

С работником организации произошел несчастный случай при выполнении трудовых обязанностей. В результате в мае 2005 года он находился 20 рабочих дней на больничном. Оклад работника составляет 13000 руб.

Для определения размера пособия используется средний заработок сотрудника за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности (п. 3 ст. 12 Федерального закона № 125-ФЗ). Количество рабочих дней с мая 2004 года по апрель 2005 года (расчетный период) составило 251 день.

Чтобы рассчитать сумму пособия, нужно найти средний дневной заработок за расчетный период и умножить его на количество дней нетрудоспособности, которые будут оплачены работнику. Среднедневной заработок составит 621,51 руб. (13000 руб. x 12 мес. : 251 дн.). А сумма пособия - 12430,2 руб. (621,51 руб. x 20 дн.).

Обратите внимание на следующее. ФСС России считает, что из расчета среднего заработка нужно исключить время отпуска и начисленные работнику отпускные (письмо от 27.06.05 № 02-18/06-5674). Ведь на время отпуска за сотрудником сохраняются средний заработок и место работы (ст. 114 ТК РФ). А при расчете нужно учитывать только фактически отработанное время. Однако период отпуска и начисленные отпускные нужно учесть при определении пособия. На это прямо указывает пункт 2 статьи 12 Федерального закона № 125-ФЗ. В расчет включаются все выплаты, на которые начисляются взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. А отпускные как раз и относятся к таким выплатам* (постановление Правительства РФ от 07.07.99 № 765).

Определяем размер выплат

Перейдем к единовременной и ежемесячной выплатам. Они назначаются по результатам медико-социальной экспертизы. Если будет признано, что работник утратил трудоспособность, то единовременную выплату он получит не позднее месяца с момента ее назначения, а ежемесячные - в течение всего периода утраты трудоспособности (ст. 10 Федерального закона № 125-ФЗ).

Максимальный размер единовременной выплаты в 2005 году составляет 43200 руб. А ее конкретная сумма определяется исходя из степени утраты трудоспособности работником (п. 1 ст. 13 Федерального закона № 202-ФЗ).

Что касается ежемесячной выплаты, ее сумма в 2005 году не может превышать 33000 руб. (ст. 14 Федерального закона № 202-ФЗ). Эта компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника и степени утраты им трудоспособности. А при определении среднего заработка учитываются все выплаты, на которые начисляются взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Расчетным периодом для определения среднего заработка являются 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай на производстве (ст. 12 Федерального закона № 125-ФЗ).

Возмещение дополнительных расходов

Последняя часть компенсации, а именно дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, также назначается по результатам медико-социальной экспертизы. Если будет установлено, что работник нуждается в такой помощи, все затраты оплатит ФСС (п. 3 Порядка оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28.04.01 № 332).

* Подробнее о включении отпускных в расчет пособия см. статью «ФСС о «несчастном» страховании» в «УНП» № 25, 2005, стр. 4.

Что входит в компенсацию

Расследование и оформление несчастного случая на производстве

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль